第2382章 公然對抗(第2頁)

 “喬縣長，實在不好意思，是我疏忽了，下次我一定注意。”齊永寶賠笑道。

 “下不為例！”喬芳萍一臉不容置疑的表情，冷冷的說完後掛了電話。

 隨即，歐陽志遠開口道，“還有誰沒來開會？牛明呢？”

 隨著歐陽志遠的提醒，眾人才發現司機牛明也沒來參會。

 劉新民支支吾吾道，“牛師傅沒……來。”

 歐陽志遠臉色一沉道，“今天的會議有一項議程，就是讓牛明在會上為他亂扔饅頭糟蹋糧食的行為作檢討，他怎麼不來？他是不是認為自己的行為沒有任何問題？還是對我有意見？”

 “看看咱們南水的幹部像什麼樣子？週一開政府黨組會是一直以來的慣例，況且這個會一上班辦公室就給大家都通知了，為什麼還有人不來參加？既不請假也不打招呼？還有沒有電組織紀律性？這就是我們南水乾部的一貫作風嗎？領導領導沒有工作責任心，同志同志沒有規矩意識，這樣下去南水何談轉型發展，南水的百姓會怎麼評價我們的幹部？”喬芳萍生氣的一番含沙射影后，冷聲說道，“凡今天無故不參會的同志，歐陽縣長對其本人進行約談，現在開會！”

 會上喬芳萍聽取了陳樹泉在內的幾位副縣長新的一週的工作安排，歐陽志遠就自己親手修訂的各項紀律制度當會進行了宣讀，提了幾點要求。

 喬芳萍做了總結講話，著重提到了幹部作風問題，“同志們！剛才各位領導就本週縣政府的工作做了詳細安排和部署，我完全同意，下面我著重強調一點作風問題，對於南水的幹部作風問題我早有耳聞，俗話說百聞不如一見，來南水這短短一個禮拜時間，就讓我見識到了南水乾部的作風問題不是空穴來風。我認為可以用 “六個不夠”來形容，一是是自律性不夠，把紀律當耳邊風，把規矩意識拋在腦後，任性而為、自由散漫、僥倖心理嚴重；二是是學習力不夠，一些幹部存在“為學而學”的形式主義，對市委市政府決策部署學得不深、研得不透、議得不夠，用新思想新知識解決問題還未真正學懂弄通做實，運用歷史經驗和方式方法還十分欠缺，對南州的工作方向把握不準；三是擔當精神不夠，一些幹部心存“惰氣”，不溫不火、不緊不慢，一些問題和工作事項，企業和群眾心急如焚，他卻慢慢悠悠，習慣於按部就班、墨守成規，很多工作任務，不問就是石沉大海，一問就是正在落實，永遠都是進行時；四是進取心不夠，一些幹部安於現狀、小進即滿，有些幹部熱衷辦自己的事，考慮自己的利益，對組織心存不滿，發牢騷，挑組織的刺。有些幹部心存“暮氣”，認為當了領導或到了一定年齡就有了“優越感”“滿足感”，守攤子、混日子，等文件政策、等組織安排，甚至等轉崗、等退休，工作上缺乏主動性和緊迫感，但對自己職級評定比較上心；五是務實性不夠，一些幹部熱衷於做表面文章，擺花架子、應景造勢，熱衷於搞一些有形式沒內容、有聲勢沒成效的工作，一些幹部下基層常常流於表面、“走馬觀花”，一些基層群眾反映的問題，未能及時跟進督促，導致問題處置不了了之，在解決實際需求上不夠積極主動；六是協同性不夠，對於需要大家配合的問題，不少幹部事不關己、配合還不夠緊密，齊抓共管氛圍尚未真正形成，對於一些職責邊界模糊的問題，不少幹部存在推諉扯皮的現象。造成這些現象的本質是什麼？我認為是我們的幹部一直以來自由散漫習慣了，規矩意識淡化，組織紀律性不強造成的，所以剛才歐陽縣長提出來要加強單位的紀律性建設，加強紀律制度約束，我完全贊同……”