第2349章 人的問題(第2頁)

 喬芳萍參觀完辦公室後十分滿意，轉身笑問，“是你安排辦公室佈置的？”

 歐陽志遠點點頭，“完全按照喬姐你之前的辦公室風格準備的。”

 喬芳萍欣喜一笑，“我就知道是你，不錯，我很滿意，一進來就直接能找到工作狀態了。”

 “喬縣長您滿意就好。”歐陽志遠笑著，在辦公桌對面的會客椅子上坐下，示意喬芳萍坐下，“喬姐，你也坐，我先給你彙報一下南水的情況吧。”

 “行，也懶得我自己下去調研了。”喬芳萍笑著點點頭，繞過辦公桌，在老闆椅上坐了下來。

 歐陽志遠將南水的基本情況給喬芳萍做了全面彙報，接下來對南州轉型發展面臨的困難提出了自己的幾點看法，“經過我這段時間下鄉調研瞭解，我覺得南水轉型發展不僅僅只是經濟發展太過依靠金山礦業等這些汙染企業，不可否認的是這些汙染企業對南州的經濟社會發展在過去起了主導作用，貢獻了南水的主要財政收入，但已經不適應經濟高質量發展要求，必須儘快進行產業結構調整和升級，但在我看來，單純的產業結構調整和升級，並不能徹底解決南水經濟轉型發展面臨的困難。”

 喬芳萍饒有興致地看著一臉認真的歐陽志遠問道，“歐陽縣長，那你認為南水現在要轉型發展面臨的最大困難，或者說最大的問題是什麼？”

 歐陽志遠的回答言簡意賅，“我認為是人的問題。”

 喬芳萍好奇道，“人的問題？具體指的是？”

 歐陽志遠鄭重地說道，“我覺得不管南水這幾年在經濟快速發展中所暴露出的生態環境破壞還是別的問題，這都是人為因素造成的，最根本的問題就是南水的幹部思想保守、創新意識不足，守攤子的思想嚴重，更重要的是缺乏為民服務意識，如果心裡沒有人民，那麼一切都是空談。”

 “這個問題確實是我們後面工作面臨的一個最難解決的問題，要想從根本上解決這個問題，不容易啊！”喬芳萍不由得感慨道，人的問題，幹部的問題恰恰是最難解決的。