第2628章 這是父愛(第3頁)

這一次對接川渡村的項目負責人已經有違反規定的行為，但目前只是取消川渡村簽約事務，暫停了項目負責人的工作，要求對方接受調查，在調查清楚前，並未做出下一步安排。

菲爾德集團的六人團隊到東都休閒產業總部，就開始分頭行動。

兩人負責監督公司的人對項目負責人進行調查，順便偷偷觀察一下公司管理安排是否合理。

兩人負責接待內部舉報者，如果沒有收到舉報信息，就在公司內部找各部門、各職位的人聊聊天。

一人到財務部隨機抽查一部分收支賬目，檢查一下實際項目與上傳方舟內部管理網的項目是否一致，只要確保上傳賬目真實，方舟就能計算出其中是否存在問題，包括某一方面的支出或者某一方面的收入是否可疑、偏多還是偏少。

最後一人是經驗老道的秘書，負責跟其他五人、跟背後智囊團聯繫，把消息上報給池非遲，再按池非遲的要求做出計劃，聯繫其他人把每個人需要負責的工作分配下去。

六人團工作安排緊湊，池非遲也在公司內待了一個上午，跟社長聊了川渡村項目負責人的情況，就一起在公司各部門視察。

到了視察時，池非遲強烈地感受到了不貞之罪帶來的好處。

由於不貞之罪那種‘過份愛慕世人’的特質發作，他對於公司員工的生活狀況格外關注，問出一些他之前都沒有想過的問題。

“午間休息時間通常有什麼安排？下午開始工作的時候，會感覺時間有些緊張嗎？”

“……剛加入公司的新人嗎？……家鄉在奈良的話，是一個人到東京來工作嗎？……來了半年，平時生活還算習慣吧？……”

“你有兩個孩子嗎？我妹妹也在唸小學一年級……是在米花町那一帶……以前一直很懂事的話，說不定是有心事，也可能是想要你的關注和陪伴，我妹妹以前也說過我有很長時間沒有陪她……這個週五下午提前兩個小時回去、並且缺席一次聚餐，陪你的女兒說說話，怎麼樣？……我當然也會有忙得被埋怨的時候，聽起來很不可思議，不過……”

“接待投訴的工作很不容易，平時有什麼發洩壓力的方法嗎？……你喜歡什麼樣的發洩方式？如果公司裡有一個解壓室……”

按理來說，池非遲跟著公司社長在各部門視察，應該是瞭解各部門的工作情況，瞭解一下成績或者觀察一下員工的工作態度，眾員工提前聽到了風聲，也都擺出了認真工作的架勢，結果池非遲問到工作情況時，只有‘累不累’、‘感覺工作安排合理嗎’、‘有壓力怎麼排解’這些以人為本的問題，還跟員工聊到生活瑣事。

雖然社長就站在旁邊，員工問到什麼都是‘一切都好’，其中有多少真實成分值得懷疑，但看到池非遲關注自己的生活、情緒，不少人還是覺得池非遲親切，不說有多感動，至少心裡是舒服的，比表現出認真工作的模樣、等待檢驗舒服多了。