第64章 蔬菜公司缺人(第3頁)

 祁同偉當即答應下來，蔬菜公司作為鄉里的唯一企業，鄉里肯定是要支持。

 “好的，謝謝祁鄉長！”

 秦淮見祁同偉答應了非常開心，眼下鄉里幹部大都不願意來蔬菜公司。

 一來是蔬菜公司的工作非常辛苦，二是身份變了，從幹部變成了職工。

 縣城那些企業的職工慘狀可是歷歷在目，效益越來越差，沒事情做，沒工資拿，一家人生活都成問題了。

 萬一蔬菜公司沒搞好，他們也會落得那樣的下場。

 而繼續當幹部，雖然每年的工資領不全，但起碼生活有保障。

 一年發兩次工資，一次發三個月的工資，也能保證家裡人的生活。

 “手下有不錯的同志，要多給他們鍛鍊的機會。

 你和田小娟作為公司領導，奮戰在一線，值得表揚。

 但也不能一直奮戰在一線。

 你們要做的是把控全局，掌好舵，具體的事情還是讓下面的人去做。

 就像縣城和市裡的蔬菜銷售，到時候安排一個同志帶著幾個同志負責就行了。”

 祁同偉給秦淮提點，作為一名領導，不是要你親自去做事情，而是要你指揮手下去做事情。

 “好的，祁鄉長，您提的問題我們會注意和落實！”

 秦淮說道，他知道祁同偉這是在提點他。

 “每個月你們公司的工資要準時發放，按市場標準發放，不要拖欠，以免影響同志們的激情。”

 祁同偉叮囑道，蔬菜公司只要準時發工資，發高工資，才能吸引鄉里的幹部。

 這樣才容易調一些幹部去蔬菜公司。

 當然，也不是非得調幹部，調民辦教師和代課教師也是可以的。

 相比干部，民辦教師和代課教師更願意去蔬菜公司。

 畢竟他們不是正式的教師，待遇也沒有保證。

 去蔬菜公司起碼待遇有保證，還能確定身份。

 祁同偉也準備把一些民辦教師和代課教師調入蔬菜公司，給他們確定身份。