第15章 孤山嶺鄉的現狀(第3頁)

 理論上來說,從科員提拔到副科,只要科員滿3年,加上試用期就是4年。

 但實際上卻不是這樣的。

 鄉鎮工作人員想要提拔至副科級,個人自身必須滿足工作年限和工作職務的要求。

 鄉鎮公務員想要被提拔至副科級,必須是鄉鎮各個站所的負責人。

 也就是所謂的股級幹部,在鄉鎮只有股級幹部才是副科級候選人。

 而要任職站所負責人,一般都需要兩至三年的時間。

 再加上任職科員的時間,在鄉鎮想要具有被提拔為副科級的資格,一般都需要五至六年的時間。

 其次,鄉鎮工作人員提拔副科級的還要求工作年限和工作職務。

 更重要的還是需要鄉鎮有空缺的崗位而且上級允許地方自行推薦提拔。

 一般來說,鄉鎮的副科級崗位都是狼多肉少的情況。

 在這種情況下,大部分時間鄉鎮副科級崗位都是有相應人員任職的。

 而想要被提拔至副科級,至少需要當地鄉鎮空缺出兩個以上的副科級職務,在這種情況下當地鄉鎮幹部才有機會被提拔。

 同時,對於鄉鎮來說,副科級幹部的任免權限在上級黨委,而鄉鎮黨委只有推薦權力。

 但是上級任免鄉鎮副科級幹部往往考慮的是全縣的大環境,需要考慮到各個縣委常委部門的意見和幹部成長需要。

 在這種情況下,如果鄉鎮僅有一個副科空缺,很多時候都是由縣裡統一安排人員任命。

 只有在空缺出現多個的時候,縣裡才會將其中的一個職務的推薦權力拿出來,讓鄉鎮的黨委進行推薦。

 最後,對於鄉鎮工作人員提拔至副科級,在鄉鎮提拔主要因素就是鄉鎮黨委的意見。

 一般來說,鄉鎮黨委都是有資格向上級組織部門推薦副科級幹部人選的。

 而一個鄉鎮滿足條件的幹部很多,這個時候就要看鄉鎮黨委書記比較鐘意哪個幹部。

 當然,雖然鄉鎮推薦了不一定有機會被提拔,但是鄉鎮不推薦的,就不會有被提拔的機會。

 因此,在鄉鎮想要一步一個腳印成為副科級幹部,要先幹科員兩三年。

 工作幹得好,受鄉里領導重視,然後提拔為站所的副職。

 在站所副職崗位上幹兩三年,幹得不錯,受鄉里領導重視,然後提拔為站所負責人。

 在站所負責人崗位上幹兩三年,幹得好,繼續受鄉里領導重視,向縣裡推薦擔任副科級職務。

 縣裡同意之後,才能晉升為鄉鎮副職。

 要七年至十年(加上試用期),才能從科員變成副科級幹部,這還是運氣好的情況下。

 運氣不好,可能一直是科員。