第275章 分配不合理？

 極限傳媒，一間稍大一些的會議室內， 明明一會兒是要給作曲部的六個組長開會，可會議室內此刻卻不僅僅只有作曲部的負責人熊萬，連同季磊在內音樂板塊的不少部門的負責人都在。

 熊萬將之前自己做好的任務分配表投屏到大熒幕上，對坐在主位的季磊說道：“經理，系統上掛著的今年需要完成的任務裡有一部分是我們公司內部的需求，這部分我已經都和各個部門的領導都溝通過了，把能推遲的儘量都推遲了，有些無傷大雅的立項該取消的也都取消掉了。”

 “而剩下的任務我也進行了區分和評級，分成了從s到f的七個類別，當然這類別主要是以完成難度進行區分的，之後我將這些任務平攤到六個組裡，爭取在年前將這部分任務全部完成。”

 季磊一邊看著大熒幕一邊點了點頭，熊萬的工作能力毋庸置疑，他也是老員工裡自己最器重的一位，否則也不會一直將他留在作曲部負責人這麼重要的位置上，說到底音樂板塊是否強盛，作曲部的實力至關重要，半點不比藝人管理部的分量低。

 他今天來這兒的原因也是因為今年整個音樂板塊最終績效評定可能也要和這次作曲部是否能順利完成所有任務直接掛鉤。

 本來今年整個板塊的業績考核可能會達到a級甚至是a＋級，這樣的分數往年只有影視部才能達到，其他部門根本想都不敢想。

 可因為季磊上任之後的大刀闊斧讓音樂板塊煥然一新，再加上葉蕭的異軍突起讓這件事變成了可能。

 沒想到中間會出現袁永仁引起的那次變動，導致現在別說是a級了，可能一個不小心會掉到b級去，那就意味著和去年沒有任何的區別。

 不僅僅是季磊，可能音樂板塊明年的計劃都要受到影響，畢竟之前其他幾個部門對於公司將資源傾斜給音樂板塊就表現出過強烈的不滿。

 想到這兒季磊不禁想起了那道年輕的身影，要不是因為葉蕭一次次的力挽狂瀾，現在哪裡還有評a級的可能，估計明年一到他都得捲鋪蓋走人了，尤其是這次招攬易殊，這小子又是絕對的功臣。

 突然看到大熒幕上葉蕭的名字，他才猛然想起來葉蕭現在也是組長了，於是問道：“分配給葉蕭那組的任務你都有提前過一遍嗎？別忘了他才剛當上組長，而且組裡的人太少了，別太讓他為難！”