第32章 入職極限傳媒

 極限傳媒總部大樓18層，一間略微有些大的辦公室內，作曲部負責人熊萬此刻正溫聲細語的聊著電話。

 只聽他對著電話裡的人說道：“小姐姐，拜託拜託，咱們今年的招人計劃裡多加幾個作曲部的名額唄，求求你了！”

 “我也知道你也比較難辦，確實咱們這極限傳媒對於頂尖作曲家的吸引力不足，我不要求金牌作曲人，銀牌就行，多招幾個底子好點的，重點是要年輕，我們可以自己慢慢培養！”

 “好的，好的，不就是吃飯嘛！麼的問題，想吃什麼隨便挑！”

 小助理唐甜甜推門進來後也不敢吱聲，雖然聽自家頭兒一個200斤大大胖子在那嗲著聲音說話有點變態，但她也知道這是為了今年能多招幾個作曲人，畢竟往年他們部門一直是重災區，招來的人實力差不說，還竟是些關係戶。

 熊萬打完了電話，擦了一把汗，瞬間換上了領導做派，低聲問道：“什麼事？”

 唐甜甜聽到正常說話的頭兒，雞皮疙瘩瞬間都退下去了，回答道：“老大，季經理下午要來一趟我們部門，點名要見你！”

 熊萬聞言嚇了一跳，這新經理自從上次部門會議後就再沒來過，怎麼今天突然跑這來了？

 往年不止他們作曲部，連整個音樂部在公司都不怎麼受重視，所以他也就對下面的事情睜一隻眼閉一隻眼，得過且過著。

 可今年不知道颳起了什麼邪風，不僅公司一把手點名要將資源全部傾斜給音樂部，更是直接空降一個部門經理季磊。

 這對於整個音樂部門可能算是件好事，但對他來說卻並不是，因為他們作曲部不同於音樂部下面的其他部門，多撥點錢立刻就煥然一新。

 沒法子，他們作曲部不缺錢，缺的是人。

 現在的情況就是青黃不接，有實力的作曲人他們也有很多，可都是些老人，應付公司原來的歌曲需求自然不成問題。

 但是隨著公司決策的下達，音樂部門飛速發展，對於歌曲質量要求越來越高。

 一時間作曲部有些力有不逮，他現在迫切需要為作曲部注入新的活力。

 可是好的作曲人哪有那麼容易招攬來，要不就是已經有了公司的，即便那些沒簽公司的獨立作曲人，一個個也是傲氣的不行。