第63章 開發七星大米 與李忠良掰手腕 拒絕去蘇省(第2頁)

 你總是越界干預政府這邊事務，那我也越越你的界，在隨後的一段時間裡，縣委那邊一些安排決定，總是被各種理由推諉，甚至還不合乎上級規定為由直接駁回。

 縣委常委會上，李忠良提出的人事安排，被孫國華全部一一反對。他條理清晰地將每個人存在的問題都一一列舉出來，這讓李忠良感到十分驚訝和憤怒。面對這樣的情況，如果強行進行表決，結果難以預料。李忠良雖然老謀深算，但此刻也只能氣得直瞪眼。最終，他不得不以需要進一步研究為由，暫緩了人事安排。經過這幾次交鋒，雖然雙方並沒有分出勝負，但李忠良至少有所收斂，不再像過去那樣隨意插手縣政府的事務。特別是在人事安排方面，他特意讓組織部長先與孫國華溝通，並有意留出一些名額給孫國華。儘管這些名額更多具有象徵意義，但這無疑是一個良好的開端。孫國華心裡明白，自己不可能與縣委書記真正平起平坐。畢竟，對方是縣委書記，擁有更高的地位和權力。然而，作為縣長，一個體制內的人，他也必須遵守官場的規矩，不能隨意打破既定的秩序。官場有著獨特的規則和禮儀，只有遵循這些規則，才能更好地開展工作並維護良好的政治生態。

 政治就是妥協，這一點孫國華非常清楚。大家互相試探之後，往往都會達成某種默契。孫國華並沒有覺得自己在這方面有多高明，因為這只是一種現實情況罷了。他心裡很明白，自己的老領導現在擔任省委副書記兼組織部長，地位顯赫，權力極大。而學長則是市委組織部部長，就算沒有特別突出的成績，按照時間積累，也會有晉升的機會。更何況，孫國華這些年來一直努力爭取項目和資金，不僅在市內和省內到處奔波，還取得了一系列實際成果。他的成績單可以說是相當出色。在這個過程中，他結識了許多擁有實權的幹部。這些領導們對他的工作表現也有所關注。特別是林海縣的國企改制成功經驗，當時得到了呂省長的肯定，並作為典型在全省範圍內推廣。多家中央級新聞單位也對其進行了報道。呂正濤能夠受到重用，以及董寶軍的提拔，與"林海模式"的成功有著一定的關係，“林海經驗”那也是他們向上級交出的一份滿意的，超前得，令人激動的答卷。