第53章 認可讓權也要提拔屬下 林海開發區成立

徐義和張文輝的正科級任命正式批覆下來，徐義說，沒想到這輩子還能解決正科級，打死都不敢想。在縣裡，能夠當到正科級幹部那就算功成圓滿了，尤其他已經過了四十五歲，正常的話，根本就沒有再提拔的機會了，所以說跟著孫縣長幹工作有勁頭。否則自己在交通局再有兩年即便這個副局長也保不住，要給年輕人讓位，最多也就是保留一個副科級虛職一直熬到退休。

 為了給下屬創造更好的空間，孫國華主動辭去蓮花湖旅遊實驗區管委會主任和書記一職，由張文輝接任。於生林不再兼任管委會副主任，而是改任縣政府辦公室副主任，繼續擔任自己的秘書。

 林海縣很多幹部都對這個年輕的副縣長充滿好奇感，蓮花湖管委會和公路指揮部現在可是林海縣最火爆的單位了，上級重視，要錢有錢，要項目有項目，可以說給個副縣長都未必換，但是，孫國華說讓就讓出去了，就連張文輝都覺得太突然了，這可是實權啊！也不得不暗暗佩服自己這位年輕點領導真有魄力。

 當初，孫國華就與董寶軍和趙中奇說好了，如果工作幹得起色有成績必須要給下屬們升職，趙中奇當時也沒抱希望順嘴就答應了，真沒想到，孫國華帶著一幫人呼呼幹起來，還真就搞出動靜了，連市委書記都關注和重視，這對於他們這些縣裡主要領導可是求之不得的好事兒。上級領導能夠堅持關注你，那是對你的重視，你的成績是很容易進入領導法眼的，其中的好處自然不能明言。