第17章 參加工作不到一年被提拔科級幹部

之所以把常委會開成這樣一個複雜局面，是高慶林屬意人選已被賈市長提出來，且未出現反對意見，另外兩個名額他故意放出去，讓大家爭一爭，搶一搶，適度的打破班子一團和氣，對於他這個外來戶，一把手， 利大於弊。

 一個成熟的領導，在面臨複雜多變的情況時，要充分考慮各種因素，利用各方矛盾，把握時機，取捨有度，權衡利弊，從而確保自己的目標既符合組織利益，又能得到大家認可，從而進一步增強自己領導地位的分量和真正的話語權。這讓孫國華由衷佩服領導的能力和手段，暗暗告誡自己學習學習再學習。

 隨後的幾天裡，市委這邊特別熱鬧，幾乎每個常委辦公室，都是一堆等著彙報工作的局長縣長書記主任們。大家心裡都清楚，上位三名副市級領導，就會空出三個正處級崗位。這樣連帶著又會牽扯一批幹部的升遷或調整，既然常委會沒定下來上報名單，那麼二百多名正處級幹部，理論上都有機會。

 作為市委書記的秘書，每天接觸的基本都是各地各單位一把手，縣處級以上幹部，這些人在本地本部門都是高高在上的主兒，但是到了市委，卻像換了一個人似的，逢人便笑，和藹可親，一口一個孫秘書、孫科長、孫主任，就好像跟你多年的老朋友一樣，一點兒也不尷尬，說話恰到好處，就是送你禮物時都像好朋友一樣自然得體，目標明確。有時孫國華就在想，這或許就是領導與普通人的區別吧，能屈能伸，既有威嚴的一面，也有諂媚迎合的本事。