第128章 有人歡喜有人愁(第2頁)

 王朝陽笑了笑說道：“差不多吧！”

 白正偉說道：“你這一開始就給出去那麼多，以後怎麼辦？還有優秀的你準備還給？”

 王朝陽摸摸鼻子說道：“給肯定會給，但是力度應該沒有這麼大了，這次之所以給出這麼多，是因為他們是一路陪著創業過來的，以後的人要想做出這麼大的貢獻也不容易的。”

 白正偉說道：“我記得你中介和房地產這兩個公司有其他股東的吧？你這麼把股份給出去他們願意？”

 王朝陽說道：“和他們打了招呼的，再說我給出去的是我個人持股的部分，他們都同意了的。”

 散會後有人歡喜，有人愁。歡喜的肯定是哪些獲得股份，並且職位上獲得重用的人，愁的是哪些自認為自己表現的也不錯，為什麼職位調整沒有自己的份，股份也沒有自己的份。這些人中有程新亮、朱永燈，也有原來建築公司這邊以前就進入公司的一些自認為是公司元老的人。但是他們不知道的是，他們給公司做了多大的貢獻，王朝陽這邊都門清的很，老闆是不看過程的，只看結果。過程再辛苦沒有好的結果也沒辦法的，因為在老闆面前呈現的是冰冷的數字，而不是你繁忙的過程，老闆不會天天待著公司看誰在努力的。

 在眾多心情不佳的人數中，朱永燈的自我調節能力很強的，在怎麼說他在職位上也獲得了提升的，中潁的董笑語都獲得股份了，自己下一批應該也沒有問題的，自己和她是同時進入公司的，只是自己的起步有點低罷了。

 哪些沒有獲得職位提升和股份的原來的老員工，有些想不通抱怨的，朱永燈就說道：“抱怨什麼？自己能力怎麼樣別人不知道，自己不知道嗎？這些獲得股份的那個不是為公司作出重大貢獻的？不服就好好幹，只要你為公司做出了貢獻，公司是不會虧待你的。”

 哪些老員工一聽朱勇等這麼說，逐漸也想通了，朱永燈這種副總都沒獲得股份，自己就更不行了的，再說朱永燈都當副總了，那麼年後說不定團隊也會做調整，說不定自己表現好還能能弄個部門經理什麼的，那樣自己就會離股東更進一步的。