第198章 過往的回憶

 虛心反受障礙限，無心淪入人事爭。

 三出三進成就己，只為提升為將生。

 想著想著，思緒一下子回到了和王悅結婚那年。2017年的5月1號，是我和王悅結婚的日子，在婚後的一個月，我帶著王悅回到了長春。

 在回到長春後，由於我因為在過去的時間裡聽從父母的安排，和王悅處對象到結婚一年多都沒有工作過，怕王悅對於在長春的生活產生擔憂，我向她做著對未來生活規劃。

 我向王悅表示，她和我的工資在以後每個月都不會少於八千，可沒想到這個大傻子，居然一臉不屑的說我想的太天真了。

 在這一刻我清晰的明白了，她和我的認知差的不是一星半點。

 我向她解釋，我隨便找一份服務行業的管理工作，我的月薪都不會低於五千，她在長春隨便找一份工作月薪都不會低於三千。這還只是最低的標準，這兩者加一起遠不止八千。

 這規劃沒有絲毫的問題，可此時王悅卻非要潑我冷水：

 “你就沒想過，你都多久沒上班了麼？能不能別把啥事想的都那麼好，我第一次來長春生活，我需要適應一段時間，熟悉一段時間後，才能好好去找工作，你管好你自己就行。”

 我沒有反駁的王悅的話，但我知道，我倆在思想上是存在很大問題的，在結婚之前的一年裡，我倆很少溝通，也沒聊過太多的話題，此時我被她噎的不想說話了，也不打算管她什麼，現在把自己工作的問題解決好就行。

 在找工作的時候，我確實因為長期沒工作，導致怕找到的工作自己幹不好，所以請朋友幫我介紹了一份工作。

 這是一家剛開荒的洗浴中心，距離裝修完工到開業最少還要兩個半月的時間，位置就在長春市綠園區，叫做瀚邦。

 朋友的意思是要我去應聘經理，可我擔心自己工作狀態沒有恢復，在面試時應聘的是主管崗位，當時經理的底薪6500，主管的底薪才3500。

 我沒有在乎工資，想的就是先幹兩個月找找感覺，在恢復工作狀態後，接著辭職重新去找店做經理。

 可我沒想到，我居然失算了，當時的兩名值班經理的能力，一位“還可以”，一位“差的可以”。

 在整個開荒期的時候，主管加經理十多位管理層，從頭到尾都是我在負責給員工做培訓，培訓完員工，培訓主管和經理。

 這兩名經理，“還可以”的那位，他知道揚長避短，遠離了培訓範圍，去忙衛生和物資的工作。“差的可以”那位，找不到別的活，只能參與到培訓上，其效果可想而知。慢慢的所有員工加主管都在背後議論，都議論著我應該取代“差的可以”的經理位置。

 沒有不透風的牆，“差的可以”感覺到了危機，便開始對我產生了敵意。我本想就是在這裡過渡一下，無心和其他人爭位置。

 可好死不死的，我在工作才半個月的時候，居然被通知漲工資了，底薪漲了三百了，在快乾滿一個月的時候，又再次被漲了工資，這次漲了五百。

 我這一第個月的底薪就到手4300，這一下管理層的人都不樂意了，“差的可以”是最沒法難受的，之前員工的議論就已經讓他受不了了，這會發現我被漲工資，這就像是我隨時取代他的信號一般。