第131章 走訪調查

解決完孩子們的事情，穗婉也要開始著手處理自己的工作了。

 萬事開頭難，穗婉以前也沒有接觸過這方面的事情，家長裡短，婆媳關係，夫妻關係都是需要處理的。

 穗婉準備先進行一個走訪調查，沒有調查就沒有發言權，自己只有先了解家屬院的實際情況，那樣不管是面對上面領導還是對自己處理工作都才會更有底氣。

 穗婉制定了一個工作表，表裡的內容包括了家屬姓名，家中人口數，經歷情況，是否有一技之長，還有目前遇到的難題。

 她認為自己這個主任不僅是要解決思想問題鄰里糾紛還得幫助大家解決問題。

 穗婉把自己的想法跟萬柳枝做了溝通，看看有什麼需要補充的地方沒有。

 萬柳枝聽完穗婉的工作計劃和工作內容都驚住了，婦聯需要做這麼多東西嗎？不就是調解調解婆媳矛盾打架的時候出來主持公道嗎？

 萬柳枝不僅這麼想的也就這麼說了，穗婉聽完以後想了想“這確是是常規的做法，可是都是治標不治本，咱們需要了解事情的根本原因，咱們還得維護婦女應有的權益”

 “可是這樣工作量不會很大嗎？”萬柳枝雖然不是每一個家屬都認識但是這家屬院的人確實不少啊，這得做到什麼時候去？

 “咱們辛苦這一陣，工作上手人手多了就不用擔心了”穗婉準備走訪不僅是要了解基礎情況，更是想要給自己找找幫手。

 穗婉這個婦聯組織掛靠在後勤，之前穗婉去後勤問過了，自己還可以有兩個工作名額，穗婉準備自己實地考察找助理。

 “行，你是領導你說怎麼做咱們就怎麼做”

 “目前組織里就咱倆，但是咱們的責任是重大的。咱們就互相想怎麼做好工作，服務好大家，咱們家屬院一定是臥虎藏龍的到處是人才，咱們挖掘挖掘，也讓大家看看咱們家屬們也不是什麼無名之輩”

 “行”萬柳枝被穗婉唬得一愣一愣的，幹勁十足。

 給唯一的手下做好思想工作，穗婉就準備開展走訪工作，家屬院人員多好多自己都不認識，本著排名不分先後的原則，穗婉就從家屬院進來的第一家開始。