第400章 把誰給坑了(第2頁)

 但是如果公司沒有人性，他們就會面臨優化的結局賠上一筆錢，就了斷了這個人的一生。

 之後要想找工作，只能去更低一級的公司，這樣一點一點淪落下去，這個人在技術上的熱情和能力都會耗乾的。

 像孫志輝就比較幸運，他成功升為了研發部門部長的職位。

 這個職位在技術人員中已經算是最高的職位了，之後公司可能考慮給他分紅。

 他也能成為股東。說不定還能再進一級。

 當然一旦成為研發部的部長，他所做的就不是在技術研發上做苦命活。

 他要做的就是掌控整個技術研發的節奏，同時也要維護整個團隊的權益，最重要的是他如果一直矢志不前，整個研發團隊都可能被帶跑偏。

 這也是研發部門部長，需要一個與時俱進，同時也需要一個心態年輕化的負責人的原因。

 像我們公司的老張和老餘，雖然說年紀上來了，但是心態方面還是像年輕人一樣，他們能保持一顆熱烈和熱情的心。

 這也能保證他們在技術研發上一直保持最前端的思維，之後也能讓公司的產品研發緊跟時代的節奏。

 可其他公司就不一定了，我不知道孫志輝選擇盜用其他公司的創意，這是為了彌補他靈感上的缺失，還是為了走捷徑。

 總之他已經與當初做技術時的願景不符了。

 林幼魚沉默片刻問我。

 “你有證據嗎？能夠證明是他們倆乾的？”

 我點頭。

 “現在我們公司的那個小年輕，還有這位上官依依已經被警察請走了，他們之後要進行詳細的調查。”

 “這次的案件比較大，涉及高科技經濟犯罪，警局也派了一隊專業的團隊，進行審訊，當然也要調查我們公司提供的證據，總之我能掌握的就是上官依依的口供，還有她盜取我們公司數據的完整證據鏈。”

 林幼魚聽我說的這麼，肯定也幾乎可以確定，上官依依在盜用我們公司數據上，肯定沒跑了。

 至於上官依依供出來的孫志輝，到底是不是幕後真兇。