第600章 人才交流

 “跳出體制，到外邊幹一番事業？” 

 說實話，葉立軒還真想過這個問題，但是阻力實在太大了，不單父母不會同意，爺爺奶奶更不會同意。 

 “曲總，你不是想挖我的牆腳吧？” 

 宋思銘立刻明白了曲文石的意思。 

 “人才交流嘛，挖挖更健康。” 

 “石門集團五個副總，三個是體制內出來的。” 

 曲文石哈哈笑道。 

 在國內，最聰明的人在體制內，幾乎是共識，所以，曲文石挖人也喜歡往體制內挖，他所說的三個體制內的副總，都給石門集團解決過大麻煩，即便他們都拿著天價年薪，那也是物超所值。 

 “小葉，你可挖不動。” 

 宋思銘呵呵笑道。 

 “挖不動？” 

 “多給錢也不行嗎？” 

 曲文石問道。 

 “不是錢的事，你去跟陳主任商量，讓陳輝到你公司幹，陳主任會同意嗎？” 

 宋思銘提醒曲文石。 

 “明白了。” 

 曲文石一點就透。 

 怪不得葉立軒年紀輕輕，見識卻如此廣博，說出來的話，也是高屋建瓴，敢情不是普通人家出來的。 

 不過，敢於把後輩，放在最貧困的縣，最貧困的鄉來培養，這一家的長輩，也是真有魄力。 

 他認識那麼多身居高位的人，沒有一個敢這麼幹的，都是先把子女放在溫室培養，等培養得差不多，再“放歸大自然”。 

 就比如陳珊。 

 據曲文石所知，陳輝一直都是在省直機構，不過，後來出了點事，陳輝在省直機構待不下去了，才到了青山。 

 估計也正是陳輝到了青山，陳珊與宋思銘之間，才會有了交集，繼而才有他來到瀾滄縣王寨鄉。 

 一開始，曲文石略微還是有一些牴觸心理的，認為接下來就是一個人情工程。 

 他都想好了，把投資規模儘量壓縮在五個億之內，即便這五個億都打水漂了，也是可以承受的。 

 但現實卻給了一個驚喜。 

 首先，硬件條件，也就是山，情況比當初的石門山要好得多，曲文石一瞬間都能想出十幾套開發方案。