第295章 大力提拔中層管理(第2頁)

 在放假之前，李非需要做一件非常重要的事情，那就是火速提拔一大批中層管理層。

 員工的評級工作已經結束，他們的工資在明年就會根據新的評級來定。

 可管理層不一樣，管理層並沒有評級。

 試想一下，員工給頂頭上司或者公司總經理評級，那個畫面太美，簡直不敢看。

 就算要評級，總要有個依據。

 公司或者部門業績？

 真這樣的話，那不就相當於激勵這些管理層去奮鬥嗎？

 他只需要管理層們擺爛就好了，可千萬別去奮鬥內卷。

 所以李非決定所有管理層都不評級，明年一律漲薪百分之十五。

 既然要給管理層集體漲薪，那肯定是管理層人員越多越好。

 而且多提拔一些管理層，可以更好的掌握集團旗下的那些子公司。

 隨著華夏集團發展越來越壯大，李非發現自己對那些子公司的控制力已經越來越弱了。

 如果光靠一個子公司總經理就想完全掌握一家子公司，是不現實的。

 那些子公司總經理就相當於一個個諸侯，現在還算聽他的話。

 可隨著時間的推移，那些總經理們掌握著子公司的生殺大權，他們還會聽自己的話嗎？

 所以他需要大力提拔一些中層管理層，用來抵消總經理對子公司的控制。

 再加上李非現在還有好幾億的系統資金沒有花掉，剛好趁著巡視各子公司的機會，好好花一筆錢。

 “去一點都不好精品連鎖酒店總部。”李非坐上庫裡南，對司機說道。

 司機是接替陳偉的那個司機，是蘇小兮推薦來的，好像是她的親戚。

 李非對這個司機很滿意，細心，負責，不多話。

 “從明年起，你的基礎工資漲到一萬五。”車上，李非對司機說道。

 “謝謝老闆！”司機雖然很激動，可是車子還是行駛的非常穩。

 不知不覺，庫裡南就開到了一點都不好連鎖精品酒店總部。

 當李非來到總部辦公大樓的時候，正巧遇到了總經理孟非凡。

 “老闆，您來了啊！我正有好消息要告訴您呢。”孟非凡見到李非很開心。

 聞言，李非頓時有不好的預感了。

 果然，孟非凡開口了，“這次我們又推出了一個新的方案……”