第222章 郭信再次出山(第2頁)

 “3天？”郭信聽後頓感壓力山大。

 ……

 散會後，郭信悻悻然的回到了自己的副廠長辦公室。

 3天時間要挖夠200名高端研發人才，這談何容易呀！

 “看來，只能使用絕招了。”說罷，郭信就給自家老闆編輯了一條短信發了過去。

 沒一會兒，老闆就回復了。

 看到老闆的回覆內容之後，郭信笑著來到了光明工廠的人事部。

 “接下來咱們人事部全力去挖高端研發人才就可以。一組，繼續在網上招聘；二組，你們負責去松上電器挖人；三組，你們負責去西芝電器挖人。”郭信開始分配起了任務。

 經過這幾天的奔波，他也略微有些瞭解國內的家電行業市場了。

 國內家電行業，國產品牌以海耳、美地和格麗這三巨頭為代表，松上電器和西芝電器則屬於腳盆國的品牌。

 既然是要去挖人，那肯定要優先去挖腳盆國的那些家電企業啊。

 而且，聽說腳盆國當初為了在東方大國開拓市場，答應把一些研發部也搬了過來。

 而研發部裡面的那些國人，就是他的挖人目標。

 至於那些腳盆國的人，他壓根不信任對方，所以就算對方想來，他也不會要。

 “郭廠長，咱們挖人要開出什麼條件？”一名人事部員工問。

 郭信聽到有人竟然叫他郭廠長，內心就感覺非常的受用，咧嘴笑著說道：“普通研發人員，1.5到2倍薪資。那些精英骨幹研發人員，3倍薪資。此外，所有研發人員只要願意來咱們光明工廠，每人分配一輛小車。還有，只要對方每推薦一人，獎勵一個月的薪資。”

 這些獎勵政策可是經過了老闆同意的，他說的就非常有底氣。

 “嘶。”眾人聽到郭信的話以後全都倒吸了一口涼氣。

 最高3倍薪資，還給免費配車？這也太牛逼了吧！

 在如此猛烈的高薪誘惑下，什麼人才他們招不到？

 ……

 杭城松上電器有限公司內，研發部主管童傑此刻正無奈的聽著研發部經理松井太郎的逼逼叨。

 偷偷看了一眼手錶，童傑發現這個松井太郎已經噴了他二十多分鐘了。

 “童主管， 用在新款冰箱上的壓縮機各項參數都不達標，尤其是主機軸功率和製冷量，我需要你們在一週內解決這個問題。