第48章 光明廠新規(第3頁)

的福利了，他們要是再挑刺，那就過分了。
 

 ......
 

 另一邊，馬良站在光明廠大門口，望著新老闆開車離去的方向，內心也是五味陳雜。
 

 自己這就當上光明廠廠長了？
 

 簡直也太魔幻了吧。
 

 不過，既然新老闆這麼信任自己，那麼自己就要全力以赴，爭取把光明廠做大做強。
 

 以前自己得不到重用，心裡有很多的想法也沒辦法去實現。
 

 現在，自己被提拔成了廠長，心裡的那些想法不就可以去執行了嗎？
 

 想到這裡，馬良來到了辦公樓，走進了那間屬於自己的廠長辦公室。
 

 隨即，馬良找來一張紙，開始寫下了自己接下來的一些計劃。
 

 首先，最緊要的問題就是趕緊找到銷路，有了銷路光明廠才能有現金流，才能去執行下面的一系列計劃與改革。
 

 其次，就是要抓緊改良自己的產品類型。
 

 他們光明廠現在生產的那幾款水杯的款型都有點太老舊了，要是自己不緊跟潮流，遲早是要被淘汰的。
 

 然後就是要給員工制定一個產量指標。
 

 雖然新老闆規定員工保底工資5000，可是員工也不能擺爛啊。
 

 要是大家都擺爛，光明廠還怎麼發展？
 

 現在週末雙休，每天8小時，每週的工作時間已經被壓縮到極限了。
 

 唯有提高員工效率，才能讓光明廠更好更健康的發展。
 

 所以，制定一個生產指標，是非常有必要的。
 

 達到指標，你就可以領到保底工資。
 

 但是達不到指標，對不起，扣你工資你也別抱怨。
 

 雖然老闆說了有保底工資，但是老闆沒說不能扣工資啊。
 

 你達不到指標，扣你點工資不過分吧？
 

 這個指標必須得讓絕大部分員工們努力就能夠得著，但是隻要員工們鬆懈了，就不能達標。
 

 這樣，員工們為了達標，才會更努力的去工作。
 

 同時，馬良決定超出指標的部分，員工們就可以享受按件提成。
 

 這樣，員工們為了拿到更高的薪資，才會更努力去工作。
 

 這樣一來，光明廠產量問題不就迎刃而解了嗎？