第468章 局長的艱難決策過程(第2頁)

局長思考著，是否可以先進行一次小規模的試驗，嘗試建立這種特殊的合作機制。選擇一個合適的案件，讓徐麟在交警隊的領導和刑偵部門的指導下參與調查。通過這個試驗，可以觀察兩個部門之間的合作情況，發現問題並及時解決。如果試驗成功，就可以逐步推廣這種合作機制，為像徐麟這樣有特殊才能的警員提供一個發揮才能的平臺。

但是，局長也明白，即使是小規模的試驗也需要謹慎考慮。首先要選擇一個合適的案件，這個案件既不能過於簡單，也不能過於複雜。過於簡單的案件無法充分體現徐麟的才能和合作機制的優勢；過於複雜的案件可能會在試驗過程中出現太多的問題，難以控制局面。

其次，要確定參與試驗的人員。除了徐麟之外，還需要從交警隊和刑偵部門挑選一些合適的警員參與。這些警員需要具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠與徐麟一起順利地完成調查工作。

最後，要制定詳細的試驗方案和規則。明確各個部門的職責和任務，規定溝通協調的方式和流程，以及確定工作成果的歸屬等問題。只有在有了詳細的方案和規則的情況下，試驗才能有序地進行。

局長回到辦公桌前，拿起筆在紙上寫下了一些關鍵問題和想法。他決定召集交警隊和刑偵部門的負責人以及一些資深警員，共同討論這個問題。大家可以從不同的角度提出自己的意見和建議，共同尋找一個最佳的解決方案。

在會議上，局長首先介紹了徐麟的情況以及目前面臨的崗位調整問題。他強調了這個問題的重要性和複雜性，希望大家能夠坦誠地發表自己的意見。

交警隊的負責人首先發言。他表示，徐麟在交警隊的工作表現非常出色，他的專業能力和敬業精神得到了同事們的一致認可。但是，他也理解徐麟對刑偵工作的熱愛和渴望。如果有一個合適的合作機制，讓徐麟能夠在不影響交警隊工作的情況下，參與刑偵案件的調查，這對於徐麟個人和整個警局來說都是一個不錯的選擇。

刑偵部門的負責人則提出了一些擔憂。他認為，刑偵工作需要高度的專業性和團隊合作精神。徐麟雖然在一些案件中表現出了出色的能力，但是他畢竟沒有經過系統的刑偵培訓。如果讓他直接參與刑偵案件的調查，可能會影響案件的質量和進度。而且，刑偵部門已經有了自己的工作流程和團隊文化，徐麟的加入可能會打破原有的平衡，引發一些不必要的矛盾。

一些資深警員也發表了自己的看法。有的警員認為，徐麟的能力確實值得肯定，但是給予他特殊待遇可能會引起其他警員的不滿。他們建議可以通過一些考核和選拔機制，讓有能力的警員都有機會參與刑偵工作，而不是僅僅針對徐麟一個人。有的警員則擔心兩個部門之間的合作會增加工作的複雜性和難度，影響工作效率。

局長認真聽取了大家的意見，他意識到這個問題確實非常複雜，需要綜合考慮各個方面的因素。他決定在會議結束後，成立一個專門的工作小組，負責研究制定徐麟的崗位調整方案以及兩個部門之間的合作機制。

工作小組由交警隊和刑偵部門的代表以及一些專業人士組成。他們首先對徐麟進行了全面的評估，包括他的專業能力、心理素質、團隊合作精神等方面。通過評估，他們發現徐麟確實具有很強的刑偵潛力，但是在一些方面還需要進一步的提升和培養。