第443章 隊長的兩難（三）(第2頁)

隊長陷入了深深的沉思，如果任由徐麟繼續這樣在不同崗位的界限間遊走，可能會引發更多的內部矛盾。交警隊有著自己的工作流程和團隊文化，每個隊員都清楚自己的職責範圍。徐麟的越界行為可能會讓一些隊員感到困惑和不滿，他們或許會覺得這種行為破壞了規則，是對團隊秩序的一種挑戰。在一個團隊中，規則和秩序就像是大廈的基石，如果基石被撼動，那麼整座大廈都可能面臨崩塌的危險。而且，這種行為可能會在隊員之間產生一種不安的情緒，影響團隊的團結和凝聚力。一個缺乏團結和凝聚力的團隊，是無法高效地完成任務的，無論是交通管理工作還是其他方面的工作都會受到嚴重的影響。

但要是強行壓制徐麟的刑偵熱情，隊長又覺得這是一種人才的浪費。徐麟就像一顆充滿潛力的種子，已經在刑偵領域展現出了發芽的跡象，如果因為部門的限制而將這顆種子扼殺在搖籃裡，那是多麼可惜的事情啊。在警界，像徐麟這樣具有刑偵天賦的人並不多見，他的存在就像是一股新鮮的血液，能夠為整個警界帶來新的活力和希望。如果能夠正確地引導他，讓他在合適的崗位上發揮自己的才能，他將會成為打擊犯罪的一把利器。隊長深知，如今的犯罪形式日益複雜，需要各種各樣的人才來共同應對。徐麟的刑偵能力，也許在未來的某個關鍵時刻，能夠為破案起到決定性的作用。

隊長感覺自己像是站在一個十字路口，每一個方向都充滿了未知和挑戰。他知道，無論選擇哪一個方向，都不是一件輕鬆的事情。如果選擇維護交警隊原有的秩序，他需要找到一種方法來安撫徐麟，讓他能夠安心地在交警隊工作，同時還要處理好其他隊員可能產生的負面情緒。這需要他在團隊管理方面下很大的功夫，重新建立起一種平衡和和諧的團隊氛圍。而如果選擇支持徐麟，讓他在刑偵領域發揮更大的作用，那麼他就需要面對來自內部和外部的諸多壓力。內部可能會有隊員對這種改變表示不滿，外部則可能會涉及到與其他部門的協調和溝通問題。他需要說服刑偵部門接受徐麟的參與，同時還要確保交警隊的正常工作不受影響。