第440章 最終的決策方向(第2頁)

對於那些有代表性的警員，局長要著重強調團隊合作的重要性。他會列舉一些曾經因為團隊協作而成功破案的案例，讓警員們明白，在面對狡猾的犯罪分子時，團隊的力量是無窮的。然後，局長會引導他們看到徐麟加入可能帶來的積極變化。徐麟的創新思維可能會為他們帶來新的啟發，他在其他崗位上積累的獨特經驗也可能會為刑偵工作提供新的視角。當然，局長也會傾聽他們的擔憂。那些對徐麟越界行為有成見的警員可能會擔心自己的工作方式和地位受到影響，局長要理解他們的想法，並表示會在崗位安排和團隊管理方面採取措施，確保公平和秩序。

在崗位安排上，局長傾向於先給徐麟一個過渡性的崗位。這個崗位的設置是經過深思熟慮的，它既能夠讓徐麟充分發揮自己的能力，又能在一定程度上限制他的行動範圍，確保他在規則之內行事。比如說，這個崗位可以是一個與刑偵部門緊密合作的特殊職位，徐麟可以參與到一些重要案件的調查中，但在決策過程中需要接受更多的監督和指導。

在這個過渡階段，徐麟將由一位經驗豐富的老警員帶領。這位老警員不僅要在業務上給予徐麟指導，還要在團隊規則和紀律方面對他進行引導。老警員就像是一座橋樑，連接著徐麟和刑偵部門的其他警員。他可以將自己多年積累的辦案經驗傳授給徐麟，幫助他更快地適應刑偵部門的工作方式和節奏。同時，老警員也可以向其他警員解釋徐麟的情況，緩解他們之間可能存在的矛盾。

這個決策的目的是多方面的。首先，它給了徐麟一個機會展示他的能力。徐麟在交警隊期間已經證明了自己的實力，但刑偵部門的工作更加複雜和具有挑戰性。通過這個過渡性崗位，徐麟可以在刑偵領域展現自己的才華，證明自己不僅僅是在交警隊偶然發揮出色，而是具備真正的刑偵能力。其次，這個決策能夠緩解警局內部的矛盾。對於那些對徐麟不滿的警員來說，這種在監督下的過渡安排可以讓他們看到警局對規則和紀律的重視，減少他們的牴觸情緒。而對於支持徐麟的警員來說，這也是一種對徐麟的認可，表明警局願意給有能力的人機會。最重要的是，這個決策能夠確保團隊合作不受太大的影響。通過老警員的引導和過渡性崗位的限制，徐麟可以逐漸融入刑偵部門這個大家庭，與其他警員建立起良好的合作關係。