第409章 影響工作氛圍(第2頁)

 他想，自己一直兢兢業業地做好本職工作，而徐麟卻因為那些越界的辦案行為受到那麼多關注，無論是正面的還是負面的。

 這種想法讓他在指揮交通時出現了一些小失誤，差點導致路口交通堵塞。而那些覺得徐麟為交警隊爭了光的隊員雖然想要維護積極的工作氛圍，但在這種爭議的大環境下，也感覺有些力不從心。

 在聯合辦案的過程中，問題更是層出不窮。

 以往，不同部門的警員們在面對共同的案件時，會毫不猶豫地分享信息、互相支持。比如在涉及跨區域盜竊團伙的案件中，刑偵部門和交警隊需要緊密配合。

 刑偵警員負責追蹤盜竊團伙的行蹤和犯罪證據，交警隊則利用交通監控等資源協助堵截和排查可疑車輛。但現在，情況完全不同了。

 在一次類似的案件調查中，刑偵部門的警員向交警隊尋求交通監控視頻資料時，交警隊的部分警員態度變得有些冷淡。

 他們擔心如果積極配合，會不會被認為是支持徐麟那種越界行為，畢竟徐麟就是因為跨越部門界限辦案才引發了爭議。

 而刑偵部門的警員在與交警隊溝通時也變得小心翼翼，他們害怕自己的言行被誤解為對徐麟行為的某種立場表態。

 這種互相提防的心態導致信息交流變得遲緩，原本能夠迅速獲取的關鍵監控資料，拖延了很久才送到刑偵警員手中，使得盜竊團伙有更多的時間銷燬證據或者逃竄，大大影響了案件的偵破效率。

 不僅如此，這種內部矛盾還對一些小案件的處理產生了嚴重的負面影響。像一些常見的盜竊、打架鬥毆等小案件，本來憑藉警局內部的高效協作機制，能夠迅速處理並給受害者一個滿意的答覆。

 但現在，由於警員之間的合作不再默契，這些小案件的處理變得困難重重。例如，在一個社區盜竊案的調查中，負責現場勘查的警員和負責詢問周邊居民的警員之間缺乏有效的溝通。