第299章 後輩(第2頁)

 “我們都老了，問題能不留給後人就不留給後人。”

 徐白倒是沒太在意，而是樂觀道：“長江後浪推前浪，一浪更比一浪強。我們得相信這些後浪。”

 “行動部和後勤部不一樣。”一想到這個問題，燕廷就感覺頭疼。

 雖說一個部長的任命需要理事會和執行委員會的同意，但上一任部長的建議會在很大程度上影響理事們和執行委員們的判斷。

 上一任部長提名的人基本上就是板上釘釘的部長。

 畢竟聯盟內不存在走後門這種情況。這些職位都意味著責任。

 燕廷就是上一任部長直接指認的。

 但現在，下一個部長他還沒找到一個合適的人選。

 三大部長能力的側重點各有不同，但唯一的共同點是：必須得有魄力。

 關鍵時刻敢拍板才行。

 下屬給你兩套方案，你就必須得選擇一個，不能跟某些領導一樣只回復一個“好”。

 至於怎麼選擇，那就是看部長自己的能力了，必須要在短時間內憑藉自己的能力選出來一個最優方案。

 一個團隊可以有很多聲音，但只需要一個聲音！

 後勤部一方面是人多，另一方面是後勤部部長的能力本身就容易培養，光夏國就有上千年的經驗呢。

 研究部的情況就更簡單了，把研究能力最強的那一批挑出來，再從他們中間挑出來一個具備領袖氣質的。

 但管理行動部就很困難。首先得上過一線才行，坐在辦公室裡看一些報告遠遠不夠。

 一個行動部部長本身就是一個極其優秀的隊長。

 比如燕廷曾經就是辰龍特遣隊的隊長。

 辰龍特遣隊的現任隊長就在燕廷的候選名單內。

 因為辰龍特遣隊隊長是所有隊長中能力最平衡的。俗稱六邊形戰士。

 其實燕廷最中意的人選是雲松，上一代甲申。

 但云松比燕廷年紀還要大，搞不好誰先入土了，而且已經被詭……

 已經是特殊規劃部門的負責人了。

 唉，難辦。

 燕廷揉了揉太陽穴，又喝了口水，把心思拉了回來。

 “說回正事吧。詭異禁令還沒有解開，用已經受用的詭異來模擬詭異事件這事，我們肯定是不能幹。但我們可以找特殊規劃部門幫忙。”

 “是個不錯的方案。”徐白表示贊同。

 “那我們找太歲談談？”