第83章 高層變革推動體制重組

張宇對金融改革的穩步推進，帶來了聯盟經濟結構的優化和綠色產業的蓬勃發展，但他清楚，光靠金融領域的改革是不夠的。東亞聯盟的體制依然存在著一些弊端，行政效率低下、資源分配不公等問題依舊阻礙著深層次的改革。因此，他決定進一步推動高層變革，著力於政府機構和管理體制的重組，為聯盟的長期發展鋪平道路。

 清理冗餘機構，提升行政效率

 張宇首先針對各國政府內部的冗餘機構進行整頓，開展了一場大規模的機構精簡行動。他成立了一個專門的“行政效率評估小組”，由聯盟內各國的代表組成，負責對各國的政府機構進行評估，識別出那些職能重複、效率低下的部門，並提出精簡和整合的建議。

 這項措施在東亞聯盟各國引起了不小的震動。一些政府官員對此心生不安，擔心失去職位或影響自身的利益。然而，張宇堅持認為，只有精簡機構、優化資源配置，才能讓政府運轉更加高效。為了讓改革順利進行，他向各國領導人說明了此次變革的必要性，並表示，政府應當成為服務人民的高效機器，而非官僚體制的龐然大物。

 經過一番清理和整合，許多冗餘的機構被裁撤或合併，行政效率顯著提升。各國的決策速度也得到了提高，資源可以更加及時地分配到急需的領域。張宇對此表示滿意，他認為這只是第一步，未來的行政改革將繼續深化，推動政府職能的現代化。

 推行績效考核制度，強化責任意識

 為了進一步提高官員的工作效率和責任意識，張宇提出了一項全面的績效考核制度。這一制度不僅對各級官員的工作成效進行量化評估，還將考核結果與晉升、獎勵直接掛鉤，確保真正優秀的官員能夠得到提拔，而不作為者則會受到懲罰甚至免職。

 績效考核制度的實施讓官員們的工作態度發生了明顯變化，他們不再消極怠工，而是更加積極地投入到工作中。張宇強調，官員的首要職責是服務人民，只有為人民的福祉做出切實的貢獻，才能獲得晉升和獎勵。他指出：“一個政府的好壞，不在於其機構的龐大，而在於其服務人民的效率。”