第74章 新秩序的建立與內部權力整頓

隨著東亞聯盟的影響力逐漸穩固，聯盟內部的組織架構開始面臨新的挑戰。張宇意識到，聯盟已經從最初的鬆散合作發展成一個高度統一的政治經濟體，必須要進行內部權力的整頓，以確保聯盟的長遠穩定和高效運作。

 內部治理與權力平衡

 為了實現高效治理，張宇決定建立一個更為集中且高效的決策機構，以解決目前聯盟各成員國間的意見分歧。他成立了“聯盟高層決策委員會”，由各國的重要官員和領袖組成，權力上移的同時也確保了各國利益在聯盟高層得以平衡。

 在張宇的規劃中，聯盟各國的權力需要根據其對聯盟的貢獻來分配，兼顧公平與效率。例如，那些在科技研發上做出突出貢獻的國家，可以獲得更多決策權，同時資源豐富的國家則在經濟發展上享有更大自主權。張宇強調，這種制度設計既能激勵國家間的合作，也能減少因為資源分配不均引發的矛盾。

 在一次聯盟會議上，張宇坦言：“我們要建設一個公平公正的聯盟機制，權力的分配要有清晰的規則，讓所有國家都可以安心發展自己的優勢產業。”他的這一番話得到了廣泛支持，各國代表紛紛表示理解，願意共同協作，支持聯盟的長遠發展。

 中央權威的鞏固

 聯盟高層決策委員會成立之後，張宇意識到，需要進一步鞏固中央權威，建立起高效的執行體系。他提議在聯盟內部設立“中央執行辦事處”，直接負責實施聯盟的各項政策，並確保聯盟的各項指令能夠迅速下達到各成員國，減少中間阻力。

 在張宇的推動下，中央執行辦事處逐步成立，許多年輕有為的官員被任命為執行辦事處的骨幹力量。他們既有各國的管理經驗，又有對聯盟大局的認知，是張宇認為的“最合適的執行者”。張宇提出，在辦事處內部推行嚴格的績效考核制度，讓每個工作人員都保持對工作的高標準要求，確保辦事處的高效運作。