第222章 速度已堪稱快速(第2頁)

 看到負責人們協商的結果，趙明心裡略顯滿意。

 從概念到產品，在短短一個月間成型，速度已堪稱快速。

 隨後趙明還與各部門負責人商討了發行計劃的一些細節，便宣告了會議結束。

 散會後，研發部的一位主管熱情高漲地發出邀請。

 邀其視察華為合作實驗室的運作情況，這既是一種檢查工作也是一種鼓勵。

 趙明不禁憶起求學時代屢屢面對上級蒞臨視察的情形，

 每逢檢查來臨之際總需要突擊清理現場，雖勞累但也不乏趣味。

 如今研發部領導請求巡視，則是另一種意義的自我展示。

 近期與華為研發團隊攜手取得的成績相當矚目。

 僅這數日內，公司就提交了共計17項外觀及技術專利，這是一項驚人的成就，需要趙明親自贊揚一下。

 考慮到近來團隊工作積極性有待提升，

 而激勵手段中最直接有效的方式，無疑是——加薪！

 所以不必等負責人宣示好消息，趙明可以直接公佈這一振奮人心的信息。

 技術部眾人聽聞同意後，立即簇擁趙明參觀實驗室。

 實驗室內的場景與預期相符，身穿白色實驗服的研究人員正專心致志地工作。

 實驗室中正停放著趙明新開發汽車的底盤。

 這輛車已經幾乎被拆解成了零散狀態，但趙明顯然早有預料，甚至曾為車輛被拆感到難過。

 “諸位暫停一下手中的事務吧，五菱集團董事長有要事相告！”主管話音一落，全體職員停下忙碌，目光炯炯注視趙明。

 從他們的眼神裡，趙明讀懂了對好信息的渴求而非索取獎賞的心態。

 自己首次踏入職場時也曾這般期盼上司的消息，然而只收獲了口頭嘉獎，

 今時今日，決不允許同樣的情形出現在自己的團隊中。

 不能讓手下失望，必須給予應得的認可與物質獎勵。

 “不多繞遠，直截了當地說吧。今天帶來的好消息概括起來僅有六字——‘提高工資！發放獎金！’”

 話剛落音即刻引起了眾人的極大興趣，不僅僅是承諾獎金分配，還包括實質性的長期待遇提升，員工們迅速評估出這對他們的益處。