第221章 營銷奇策(第2頁)

 相比上次的到訪，這次在樓下的接待明顯更加熱情高漲。

 顯然，憑藉我的五菱光耀2055車，近期已經為集團帶來了新的活力。

 我們迅速進入大樓內的會議室。

 此時，會議室中各級別主管都已經就座，每個人的臉上都洋溢著愉快的神情。

 顯然，團隊成員對於這個全新系列的前景充滿信心，幾乎所有人都堅信它將是五菱集團重新崛起的關鍵戰役。

 尤其是技術研發部的經理。

 近期技術部屢屢傳來好消息，每一天都在申報新的無人駕駛技術專利。

 看到團隊的進步與成果，我個人也非常興奮。

 聽到下屬的彙報，趙偉倍感欣慰，並向團隊宣佈了一個振奮人心的好消息——提高工資。

 各部門主管相繼彙報近期集團內部的動向，

 主要是關於各項技術創新和外型設計的更新升級。

 這些成就令趙偉心情大好，因為他親手操盤的第一個項目，已經逐步走上了正軌。最初接手集團時，會議室中的氣氛壓抑且黯淡，員工們對自身品牌的信心也極為薄弱。

 但如今再回看時，管理層間的凝聚力顯著增強，對集團未來的規劃滿懷自信。

 這一切的變化都由趙偉親手推動實現。

 聽到各部的進展彙報，他感到前所未有的滿足感。

 他了解到公司員工在技術和設計領域的不懈努力，見證了集團重生的過程。

 為了強化自身的管理能力並增加員工的認同感，他決定採取實際行動來提振士氣：提高薪資待遇。

 因為在員工心中，良好的薪酬福利和穩定的企業發展前景幾乎是所有員工最關心的事宜。

 當各部門的領導者得知漲薪的消息時，同樣表現出極大的高興情緒。

 預計此消息傳播開後，員工的工作積極性還將進一步得到提升。

 目睹周圍人們的激動與期待，趙偉開始了他的下一步佈署：“我們現在需要考慮如何啟動推廣活動，對此有何建議？”

 問題一經提出，宣傳部門立即活躍起來。