46 這你受得了嗎？

 “克羅澤先生，我聽說，你最近在皇家郵政幹得並不順心。”

 聊過貝斯沃特中國人的事情後，楊誠順理成章地把話題帶入了自己今晚的目的。

 亞當·克羅澤的臉上露出了意外的神色。

 他原本還以為，楊誠請自己吃飯，純粹只是想要來認識認識，取一取經。

 現在看來，自己似乎有些低估了這位小年輕的膽識和野心了。

 “一些小事。”亞當·克羅澤明顯不願意多談。

 楊誠心裡有數。

 自己眼前的這位也算是一號狠人。

 當年他在英足總乾的事情，夠牛批吧？

 徹底顛覆了英足總不說，還差點把英超給抓在手裡。

 到了皇家郵政呢？

 同樣還是那麼牛批。

 在他接手前，皇家郵政號稱每日虧損150萬英鎊。

 注意，是每日的虧損額。

 所有人都覺得，亞當·克羅澤是接了一個爛攤子。

 全英國都知道，皇家郵政每年不知道被投訴多少次，又慢，服務又差，郵件丟失和投遞延誤，更是數不勝數。

 如果不是它一直壟斷著英國99%的郵政市場，早完蛋了。

 英國政府每年對皇家郵政的補貼都數以億計。

 亞當·克羅澤上任之後，還是像在英足總時那樣，大刀闊斧地改革，20萬的郵政工人，一口氣被他裁掉了3萬多。

 裁撤冗員和機構，整頓內部管理，一舉扭轉了皇家郵政的頹勢。

 在過去的2003年，皇家郵政實現了近幾十年來所沒有過的盈利。

 但亞當·克羅澤也因此揹負了巨大的罵名。

 2003年和2004年，郵政工人兩度發起大罷工，把他搞得是焦頭爛額。

 而首當其衝的罪名就是，你特麼拿著高薪就算了，獎金還多。

 甚至有媒體說，亞當·克羅澤是英國國內薪水最高的公職人員。

 既然要來見亞當·克羅澤，那楊誠肯定也是做了一些功課的。

 “說實話，克羅澤先生，我覺得，以你的能力，繼續留在皇家郵政，屈才了。”

 一旁的夏晴聽後，一雙妙目看著楊誠，彷彿在說：你終於還是說出口了。

 膽子不小啊。

 再看看亞當·克羅澤，明顯也很意外。

 這是上門來挖角的？

 你特麼一支英冠球隊，全年營收就那麼點，你上門來挖角我？

 想到這裡，亞當·克羅澤非但沒有生氣，反而噗嗤一聲笑了。

 “楊先生，我不是馬克·帕利奧斯，或者是大衛·戴維斯，你知道我的年薪是多少嗎？”

 “看到了。”楊誠點頭。

 “英國獨立報披露過，你的年薪加上獎金，應該是在100萬英鎊左右，但據說你跟皇家郵政銀行還額外簽署了一份長期激勵計劃。”

 問題恰恰就出在這份長期激勵計劃上。

 年薪和獎金就不用說了，跟一般的高級經理人差不多。

 這份長期激勵計劃則是把亞當·克羅澤的收入，跟個人業績、公司效益掛鉤。

 當時的皇家郵政每天虧損150萬英鎊，沒有人會相信，它能在短期內扭虧為盈。

 所以，在簽署這份長期激勵計劃時，一點問題都沒有。

 甚至，壓根都沒人在意的。

 可誰能想到，亞當·克羅澤竟然不幹人事。

 一上來就大刀闊斧地裁員。

 別人不敢幹的事，他幹了，而且還特麼幹成了。

 2003年，皇家郵政盈利了。

 按照長期激勵計劃，皇家郵政不僅支付他的年薪、獎金，還要再額外給他一筆激勵金。