第46章 考核定級(第3頁)

 李勝利的角度來看，當前的考核定級制度存在著相當大的隨意性，其中最重要的因素在於廠領導和考官的主觀意見。只要能夠得到他們的認可，同時具備一定的技術能力，基本上就可以通過考核。

 這種情況使得整個考核過程充滿了主觀性和不確定性，對於一些員工來說可能並不公平，但這也是現實情況所決定的。

 這次考核完成後，廠裡的一把手和分管工人考核定級的副廠長分別對於此次考核的圓滿完成發表了講話，他們對工人們的表現給予了高度評價，並強調了工人階級的重要性和責任。他們鼓勵大家繼續發揚愛崗敬業、無私奉獻的精神，為國家的建設貢獻自己的力量。

 在兩位領導的激勵下，工人們備受鼓舞，表示將以更高的熱情投入到工作中去。隨後，廠裡領導都回歸了各自工作崗位，但李懷德副廠長卻單獨留下了李勝利。他微笑著拍了拍李勝利的肩膀說：“勝利啊，你這次做得真不錯！”

 聽到李懷德副廠長的讚揚，李勝利心裡很清楚，這並不是針對這次考核的保衛工作，而是因為他成功地將豬肉賣給了廠裡。於是，他謙虛地回答道：“還是您領導得好啊！”

 李懷德看了看周圍沒有人，就小聲的回應：“這次給廠裡送豬肉的事情做得很不錯。以後如果還有機會，記得繼續送來哦，我們肯定不會虧待你的。

 如今從政策上來說，不僅我們個人有定量，就連各個工廠也都有定量限制。每個月能吃到的食物就只有這麼多，而肉聯廠對我們的供貨量也是固定的。但咱們廠的工人們大多都是從事體力勞動的，對糧食和肉類的消耗量相對較大。所以，你送來的這些豬肉可真是幫了大忙呢！”