第229章 窗口期結束，遊戲開始(第3頁)

 所以整個教導隊的編制，目前也有200多號人。

 在分為、b兩個連後，以‘教官’、‘軍事指導’、‘特戰小組’的身份配屬在了羅姆人陸戰隊的營級指揮部裡。

 由於目前在地面載具方面，數量和質量還不夠完善。

 所以安珀並沒有像聯邦或者帝國那樣，組建合成化部隊。

 而是將耀光防務原有的一批輕型多足戰車、輪戰、裝甲步戰車以及少量的主戰坦克，以‘加強配屬’的方式，編進了兩個步兵營當中讓它們變成了‘加強營’。

 至於單位方面，在數量上也由之前兩個不滿編的中隊，一口氣來到了10個攻擊中隊。

 這還是在淘汰了一批老舊、落伍的情況下，不然這數量還會更多。

 雖然說10箇中隊，100多臺的數量，看起來已經很多了。

 但事實上，作為戰爭中的消耗品。

 這些甚至無法讓所有戰艦，將它們應該配屬的中隊填滿。

 就更不要說編入地面部隊當中了

 不過老話說得好，飯要一口口吃，路要一步步走。

 安珀本來也沒想一口吃成一個胖子。

 武裝力量的建設，本來就是個漫長且複雜的過程。

 能在窗口期結束前，以、‘空手套白狼’的方式，將手下的武裝力量提升到現在的水平，說實話已經超過了安珀最開始的預定目標。

 除了上述作戰單位外，最後還有一部分願意留下來的，約1500名原耀光防務作戰人員，則在打亂並重新分組後，暫時作為預備隊使用。

 這些人，目前都在完成擴建的巴別塔訓練中心裡，和羅姆人一同進行訓練，並等待武器裝備到位。

 至於這些人的忠誠度問題，除了已經由莉莉絲進行了一輪篩選，剔除掉了部分心懷鬼胎的人外。

 最主要的，還是阿特拉斯這邊的員工待遇和員工關懷政策。

 在這個世界的私人軍事公司當中，不說史無前例，也可以說是前所未見了。

 遠高於市場平均水平的薪酬和福利，包括但不限於豐厚的戰鬥津貼、全面的醫療保險、退役後的生活保障以及家屬的照顧等。

 除此之外，還有一套完善的軍銜晉升體系及與之對應的薪資增長機制。

 與此同時，還率先推出了其他私人軍事公司、都沒有推行的‘技能培訓和職業規劃’指導。

 為所有的一線作戰人員，提供了先進的軍事訓練和技能培訓。

 讓他們保持戰鬥力的同時，也能持續提升個人技能，在潛移默化間提升他們的自我價值認知。

 而且安珀還在人力資源中心下設置了一個專門的部門。

 為那些表現出色的作戰人員，提供進一步的職業路徑發展規劃，例如晉升為軍官或轉為技術專家。

 公正且透明化的管理、激勵和榮譽制度這些基礎的東西就不提了。

 總之，在這一套‘組合拳’下，留下來的作戰人員無不慶幸自己當初的決定是正確的。

 而這些複雜、精細的管理體系，雖然在別的公司不一定的完美運作。

 但在有著莉莉絲輔助的阿特拉斯，這套體系就不再是虛無縹緲的‘空中花園’了。

 這位實力越來越強的人工智能，也是安珀最大的底氣來源。

 尤其是在小行星基地的服務器陣列中，完成了第二次迭代之後，莉莉絲已經能夠通過阿特拉斯所有的聯網終端，做到對每個人的實時監控。

 這個只有安珀知曉的，作為‘保險程序’的秘密監控計劃，最終被他命名為‘稜鏡’。

 雖然說這種監控所有人隱私的行為，讓安珀覺得還是有些彆扭。

 但在無法保證每個人忠誠度的情況下，他也不得不去這樣做。

 當時間進入新曆589年的7月後。

 安珀依靠著自己腦海中對於遊戲劇情走向的記憶，在星龍帝國邊境旺代星系的深空中，佈置了一艘驅逐艦作為‘觀察哨’。

 如果自己的記憶沒出差錯，星龍帝國內部的局勢發展也沒有太大變動的話。

 在這個邊境星系的殖民行星上，會發生一起拉開星龍帝國分裂序幕的暴力衝突事件。

 在另一個世界中，劇情黨們將其稱之為‘血色星期二’。