第342章 軋鋼廠的新制度(第3頁)

 “同樣，連續兩個月合格率低於百分之八十的，薪資等級自動降一級，月合格率低於百分之七十的，薪資自動降兩級，若連續三個月合格率不達標，廠裡會根據情況強行調離車間，隨機分配到其他崗位......”

 “詳細規定請各車間主任來辦公樓領取。”

 一則薪酬改革方案播報了三遍，於海棠才關了廣播。

 廣播雖然停了，但軋鋼廠內卻炸開鍋了。

 無論是鉗工還是鍛工，甚至連廠裡的那些油漆工都興奮了。

 合格率超額達標，居然還能領補貼。

 要是月月都超過百分之九十八，一年下來就多賺了一百二呀！

 不過百分之九十八的要求太高，很少有人能拿到。

 可百分之九十六，九十四還是可以衝一衝的。

 多努努力，多認真一下，每年就能多賺幾十塊錢，這對那些踏踏實實幹活的工人而言，那簡直是天大的好消息。

 更重要的是，這次的薪酬改革，讓很多人心裡舒服了不少。

 同在一個車間，都幹一樣的活，憑什麼那些混日子的和那些幹得好乾得多的領一樣的工資？

 這樣時間久了，踏踏實實幹活的人也學會偷懶耍滑了。

 可有人歡喜有人愁，那些技術一般般，工作態度不認真，平時還喜歡耍點小聰明的，已經鬱悶的快要說不出話了。

 連續兩個月合格率低於百分之八十，就要降工資？

 連續三個月不合格，更是調離原來的工作崗位。

 秦淮茹就屬於這種，她是接的賈東旭的班，可那麼多年技術也沒多少提升，主要原因是她從一開始，就在磨洋工。

 反正在車間裡有易中海罩著，秦淮茹也不怕別人為難自己。

 哪怕有人在後面蛐蛐她，秦淮茹沒親耳聽到，就當沒發生。

 “郭主任......”秦淮茹剛想詢問，卻被郭大撇子瞪了一眼。

 “別廢話，快點整，我還得去拿文件！”

 “今天算是便宜你了，不用賠錢，也不用道歉！”