第312章 人才選拔制度(第3頁)

 他也認為文化產業必須要興起。

 不管是對內還是對外，文化輸出都是非常關鍵的。

 而且作為文化部部長，，國外的文化產業發展情況，他也是比較瞭解的。

 如果我們現在還不開始發力，以後絕對會落後於其他人。

 但他並不認為，文化產業會出什麼問題。

 在他的思想裡面，不管是演員也好，歌手也好，舞蹈家也好。

 都是受到國家管控的，他們能出什麼亂子？

 “沈爺爺，這只是您的想法。”

 陳帥滿臉嚴肅的說道：

 “而且現在您在這個位置上，別人也跳不起來。”

 “但是，您怎麼保證，下一任的部長，不會把這些產業的權利下放？”

 “我敢保證只要把這些權利放下去，絕對會有人在下面胡來。”

 “畢竟財帛動人心。”

 還有一點陳帥沒說。

 能當演員，或者舞蹈家的，絕大部分都是容貌較好的。

 所以，懂得都懂……

 “這……”

 沈部長聽了陳帥的進一步分析，也陷入了沉思。

 “你真的這樣認為？”

 陳帥認真的點了點頭，回答道：

 “是的！甚至，我覺得我說的還不夠全面，可能只是冰山一角。”

 沈部長沉吟了半晌。

 “那你認為，我們應該怎麼防範？”

 “我認為防範的方法也挺簡單。”

 陳帥不假思索的說道：

 “自古以來，我們選拔人才的方式就是考試。”

 “就好像古代的科舉制度一樣。”

 “而現在我們的人事錄用制度，大部分還是內招，說白了，就是憑關係錄用。”

 “雖然被推薦的人，也要有一定的本事才能上崗，但總少不了一些渾水摸魚的混子。”

 “但如果我們加入了考試製度，不僅能夠杜絕這種現象，還能把那些埋沒在普通人中間的人才，也被我們挑選上來。”

 “哦！你這個說法倒是不錯。”

 沈部長聽到陳帥說的這個話，腦海中有一絲靈光閃過。

 “但這跟你說的文化產業有什麼關係？”