第325章

 一來是?效率快，二來也是?覺得能在廠子幹下去的都是?穩定的，招來的人流動性會弱一點。再有就是?很多廠子的前?車之鑑，有些工人說來就來，說走就走，有時候廠子里正要貨呢，這邊人就走了。

 元棠剛開廠子那?會兒也想著不要用熟人，畢竟廠子裡是?小社會，二廠的前?車之鑑擺著，之前?二廠拿到手裡之後，光是?為了把廠子裡那?些盤根錯節的關係分?開，元棠就花了好長?的時間?。

 任何一個廠子時間?久了，就難免會有抱團問題。

 元棠想從根源上解決，但是?這時候既沒有什麼?學信網，也沒有什麼?人臉識別。

 有些廠子都是?大?街上一喊就招人，只要手腳健全?就用。元棠還算好的，甭管誰來，先做個題或者面個試。

 有些廠子招到不像樣的人，也是?頭疼的厲害。到後來，元棠也不在這樣的事上糾結了，甭管怎麼?樣，有人來上工就成。

 索性後來廠子福利好，好多搭著關係進來的也算勤懇，沒出過事，所以元棠就放下了警惕。

 現在看來，壓根沒有一勞永逸的方法，只有是?加強中層管理?。

 元棠拍板：“咱們內部?現在也該組建一個管理?組了。”

 這麼?多的廠子，上千的員工，還分?布在南北三個地方，元棠覺得最好的辦法就是?糾察組。

 “抽調人手吧，學歷要高一些的，至少也要是?大?專畢業，之前?咱們的管培生輪崗也差不多了，先組一個小組出來。每個廠子配備安全?生產員和糾察員，流動的小組安排幾個人，不固定人員，我和其他所有中層幹部?都隨時有可能加入其中。”

 “如果被?糾察組發現問題，處罰頂格。”

 元棠這個決議獲得了一致通過，這次的火災事件，給?所有人都敲響了警鐘。