第945章 五六億美金的項目？？？(第2頁)

　　甲工人完成了手上的承包項目，才可以領取下一個承包項目。

　　每個工人完成的項目數上不封頂，要是在週期內暫時沒有那麼多活幹，甚至還可以搶別人沒完成的項目。

　　為了讓承包項目更具競爭性，雷克專門設置了獎懲機制。

　　以一週的時間作為結算週期，完成個人承包項目最多的工人，可以獲得額外的一份獎勵工資。

　　而完成承包項目最少的10名工人，將根據一開始簽訂的合同做辭退處理。

　　有合同白紙黑字寫在這裡，被辭退的工人哪怕去工會投訴，去法院訴訟，雷克也絲毫不擔心會面臨任何處罰。

　　在這三種措施的共同發力下，很快便發生了良好的化學反應。

　　在工地幹活的人越多，被錢刺激得越有幹勁，自己幹活少工作就會被搶，每時每刻都存在著競爭。

　　工程進度自然嗷嗷的往前飆，你想讓工人慢一點，工人都不答應。

　　聽完雷克的“競爭承包制”，龍戰不得不拍案叫絕，對於雷克的腦洞大開，和與時俱進的頭腦是真的服氣。

　　為什麼叫與時俱進呢？

　　因為雷克的這個競爭承包制，放在早些年的美國根本沒什麼用，甚至會導致根本找不到工人。

　　可今時不同往日，時代已經變天了。

　　最近這些年美國經濟形勢不斷下滑，國內貧富差距不斷拉大。

　　這個曾經被無數人夢寐以求的天堂，正在快速的跌向地面，別說是外來人，本地人找工作都越來越困難。

　　隨著收入的不斷持續下降，失業率的瘋狂飆升。

　　生活消費卻在不斷的上漲。

　　美國人們想要賺錢更難了，想要養家餬口也更難了。

　　一分錢難倒英雄漢，曾經再怎麼高傲的美國人，面對當前的就業工作環境，不得不更加珍惜手上的工作。

　　更別提是雷克這裡的工作，收入放眼全美也是拔尖的。

　　因此哪怕美國人再崇尚自由，再怎麼恪守於5+8的工作制度，再怎麼拒絕加班，再怎麼有公會支持。

　　在面對活著還是自由這兩個選項時，都會毫不猶豫的選擇活著。