第28章 組織談話，正式入職(第3頁)

　　大隊之中又分為三個小組，每一組有五到六名成員。

　　除了行動大隊之外，國安局還有情報組、審訊組、組織部、爆破組、武器庫等等一系列複雜的部門。

　　這些部門當中還有相應的細分。

　　比如情報組又有反間諜小隊、境外情報分析小隊、國內情報分析小隊等等。

　　總之波南市國安局的坐落面積不算大，但內部構成十分複雜，夜鷹笑稱，他入職兩三年了，到現在有些部門他還沒進出過。

　　跟隨夜鷹上了三樓之後，不久後，張行就見到了江宇。

　　江宇告訴張行，他不僅已經通過了這次考核，而且成功尋找到大魚，局裡還會對他進行嘉獎。

　　只不過正式入隊之前，還需要經過相關的組織審查。

　　這一點，張行心裡很清楚，這都是常規流程。

　　沒多久，江宇就帶著張行去了一趟組織部。

　　張行被安排到了一間小會議室裡。

　　一個身穿國安制服的中年男子隨後走進了小會議室。

　　他是國安局內部組織部門的相關領導。

　　“張行！”

　　對方看了一眼資料，面色稍顯嚴肅的又看了張行一眼。

　　張行正色起身，喊了一句“到”！

　　“例行問話，不用緊張。”

　　組織部門的領導示意張行坐下，然後繼續問道：

　　“為什麼要加入國安部門？”

　　這種問題屬於流程問題，別說政府單位了，就連稍微正規一點的企業，在面試過程中都會詢問這樣的問題。

　　身為考公面試成績第一的張行，面對這種類型的問題，自然是對答如流。

　　“維護國家安全是每個公民的義務和職責，很小的時候，我爺爺就告訴我，長大以後要保家衛國，而我從很小的時候開始就立志將來有朝一日能夠報效祖國。”

　　組織部門的領導，聽到張行的這番回答，臉色欣慰，頻頻點頭。

　　“你是通過國安內部特殊考核方式進入本單位的，你的引薦人是行動大隊的江宇，你認識江宇多長時間了？”

　　張行沒有絲毫遲疑，精準回答：

　　“八天。”

　　組織部門領導再次追問：

　　“你和他除了引薦關係之外，是否還有別的關係，比如朋友、親戚或者網友？”

　　這麼問的目的，主要是要確認張行是否是通過外力進入國安部門的。

　　對於這個問題，張行自然更加不會有所遲疑。

　　他將自己一開始通過舉報間諜分子，然後結識江宇，再到後來江宇發出邀請，再到通過考核，所有的過程全部詳細的告訴了組織部門的領導。

　　組織部門的領導聽完之後，在幾張表格上記錄了一下，然後面帶微笑的站起身來。

　　伸出手掌和張行握了握手。

　　“張行同志，例行問話已經結束，歡迎你正式加入我們波南市國安分局。”

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