第385章 銷冠團隊的背叛(第3頁)

李茂才反問道：“茅總，你們當初的合同收入是多少”

茅錦哲實話實說道：

“我們合同是準備一年一簽的，像我這樣組長級別，年薪保底工資是稅後50萬，像我的組員們，年薪保底是30萬。另外林董事長當初有口頭承諾，會根據年銷售額給予年終獎。”

茅錦哲當初在奔馳的時候，並不是公司高層，僅僅也是一個銷售組的組長，年收入40萬左右。

畢竟是一個汽車銷售員，又不是什麼名校或者海龜，手握髮明專利的高尖端人才。

茅錦哲這樣的4s店銷售員工，一年稅前收入毛40萬其實已經不低了。

李茂才假裝驚訝道：

“一年才50萬天吶，這不是暴殄天物嘛，這是對你這種銷售天才最大的不尊重，是對人才的最大浪費。”

按理說，茅錦哲的智商不低，如此小兒科的離間計不可能聽不出來。

但一個人成功了，就會飄，覺得自己無所不能，覺得自己天下無敵，覺得全世界都欠他的。

尤其是茅錦哲知道財務科幾個小姑娘，每天坐坐辦公室喝喝奶茶，討論討論化妝品，一年的收入也有50萬時，心裡早就不爽了。

現在被李茂才這麼一挑撥，臉直接就冷了下來，覺得嶺南堂有眼無珠，是在把他當牛馬壓榨。

“李總，那你們同瑞誠給的條件呢”

李茂才拿出幾份合同：

“茅總，我們公司承諾，茅總年收入保底不少於100萬，年終根據銷售額的千分之二發放年終獎。而其他幾位精英呢，我給你們承諾保底50萬，年終拿千分之一。怎麼樣”

茅錦哲在心中快速盤算，如果按千分之二發年終獎，那他半年10億，全年20億計算，年終獎就有400萬，再加上100萬底薪，年收入妥妥超過500萬，還是稅後。

再對比一下，嶺南堂保底才50萬，就算老闆再大方，年終能給個100萬就了不得了。

這一來一回，相差兩、三倍的收入。

同樣的付出，同樣的銷售，同樣在sz市場，那必須選給錢多的同瑞誠呀。

茅錦哲看向了自己的四個組員，翁燕婷、白瑞浩、張雅涵三個的眼神中都透露出興奮和激動，喬冠倫雖然同樣有微笑，但笑得卻有些勉強。

茅錦哲很自信，以為自己的組員都同意跳槽了，於是直接拍板了。

“好，李總監，那從明年開始，我們就要在您的領導下工作了，請一定要多多支持我們深圳分公司。”

李茂才心情大好：

“我就喜歡跟茅總這樣的爽快人打交道，明年我們公司的重心就是放在深圳，放在華南。只要你能打敗嶺南堂，搶佔市場，做出成績，別說華南區域經理，甚至總部經理都不在話下。”

茅錦哲站了起來，下巴微微抬起：

“李總監，你就看好吧，我們一定不會讓您失望的。”

而於此同時，都嶺南堂董事長辦公室裡。

林三七看著銷售團隊數據，指著今年的銷冠茅錦哲團隊說道：

“十叔，漣漪，這茅錦哲不錯啊，是個人才，咱們千金買馬，給他的團隊一千萬年終獎怎麼樣”最近轉碼嚴重，讓我們更有動力，更新更快，麻煩你動動小手退出閱讀模式。謝謝