第349章 有色眼鏡要不得(第2頁)

 就算不打架，她家崽子個頭大，眼睛還長在腦袋頂上，萬一踩到蛇崽就不好了。

 對於小小的緊繃，蘇茉很是無奈，但也無可奈何。

 只能等她自己慢慢適應了。

 對要好的朋友，蘇茉總是有說不完的話題。

 從前的雌性聚會，聊的更多是雄性，食物，幼崽，又或是部落內的八卦。

 現在完全不同了。

 虎族部落那些願意工作的雌性們，基本都在部落內擔任一定的職務，大家聚在一起，話題的重心就變成了工作上的事。

 都纖能張羅事，部落內雌性的工作分配都歸她管，荼米識字最多，負責人員管理和記錄。

 小小手巧，常做各種手工製品跟部落換錢，凌寒乾脆就讓她管這個。

 其實相較於雄性，雌性更適合做管理層。

 好像獸世的雄性之間，天然就有種競爭關係，誰都不服誰。

 若是管理者沒有下面的人能力強，那必然是壓不住的。

 人都使喚不動，秩序必然混亂。

 雌性則不同。

 只要管理者與自家雌性沒有衝突，就是讓聽話幹活而已，雄性是不會拒絕的。

 有了雌性的加入，部落的辦事效率，可以說是直線增加。

 雌性們也得到了鍛鍊，進步飛速。

 荼米每天都要見很多人，不再那麼內向害羞。

 小小在工作中找到認同感，整個人都自信不少。

 都纖嘛。

 還是老樣子。

 性子大大咧咧的，什麼都不放在心上。

 不過雌性工作，自然是要帶上自家雄性的，都纖的第一獸夫克盤首當其衝。

 她每天使喚克盤幹這幹那，新來的獸人見得多了，也漸漸熟悉了虎族部落內有“異類”存在的事實。

 也算是起到了宣傳作用。

 與三人左一句右一句閒聊著，沒什麼中心，主打的就是一個想到什麼說什麼。

 蘇茉通過閒聊，從另一個角度瞭解部落現狀。

 比起沐陽關注的城牆堅固與否，陷阱佈置是否嚴密，道路規劃是否合理等角度。

 雌性則更加關注工人分工是否明確，生活物資供應，各個功能區分佈是否方便合理等。

 蘇茉喜歡聽取旁人的意見。

 不同的人看待相同的事物，會產生不同的想法。

 正所謂三人行必有我師，獸人中也有許多能人。

 或許他們說不出什麼大道理，但豐富的生活經驗，也會讓他們對事情有獨到的見解。