第681章 踢出(第2頁)

 “都說姜組長硬氣，今天見識到了。”

 蘇新楠向前一步，伸出手，“你好，我叫蘇新楠，也是接替你，擔任研究發小組組長的人。”

 打直球啊？

 她喜歡。

 “接替我？”姜顏根本沒管伸過來的那隻手，而是看向她現在的直屬領導，“吳主任，這是組織上的安排嗎？”

 “對！”

 吳實踐想在姜顏的臉上看到氣憤，不甘，可是他看到的，只有冷漠和平靜。

 “項目組是把我一個人踢出去了，還是把其他同志也踢出來了？”這對她很重要。

 吳實踐沒說話，蘇新楠開口了。

 “姜組長說這話就沒有意思了，你都要走了，怎麼還挑撥離間呢？其他幾位同志，都是項目組的骨幹，是我或不可缺的好幫手。他們自然是要留下的……”

 蘇新楠說到這裡，上下打量了姜顏兩眼，然後扯出一抹生疏的，不太友好的笑容，“姜組長不在時，他們克服難關，為新項目取得了重大的突破。聽說你生孩子的時候，也休息了很長時間……”

 啊~

 明白了，難怪要來摘桃子。這個姓蘇的，話裡話外的意思是，她在項目小組是個可有可無的人物。

 項目小組在她不在的時候，取得了重大突破，眼看著就要收穫了，換誰當這個組長都行。

 這可真是太有意思了。

 姜顏想，這個蘇新楠，可能沒有什麼文化，吳實踐大概也不知道什麼叫作請神容易送神難。

 她不傷心，因為專業的東西，都握在她自己的手裡。

 關於抑制劑和再生神經元促進皮質素的關鍵數據，都在她手裡，或者說，在大輪子手裡。如果沒有她偷樑換柱，把現成的實驗數據偷偷摸摸往外拿，他們能用多長時間把東西研究出來還不一定呢！

 為了不暴露自己是數據的搬運工，姜顏還主動挑了幾個不那麼精明能幹的同事，為的就是關鍵時刻能打打馬虎眼，把事情圓過去。

 這些人是不是覺得事情太順利了，所以以為誰來都行啊？