第302章 媽媽，我想要這樣的上司。(第2頁)

唐棠道，“在工作時間改革的同時，要定下相當明確的工作kpi。”

她當然不是大冤種，儘自己的努力不做壓迫人的資本家，那同時也不可能真的讓沒良心的人薅自己的羊毛。

她看著幾個管理層道，“工作無非就分為長期項目和短期項目，每個人都有他自己要完成的工作，以每個周為單位。”

“在週一將自己本週目前所領取的任務通過系統向主管彙報，在週末進行本週的kpi考核。”

“每個月綜合成績進行評分。”

唐棠道，“其他的就不用我說了吧？評分優秀者可以獲得獎勵，評分差的，工作完成不好的，扣績效，多次之後可以按照正常的合法流程辭退。”

“這…這道確實是可以。”

唐棠嗯了一聲，誇誇幾個管理層，“當然，其他的一些突發狀況，比如突發的緊急工作，又或者是因為特殊因素影響進度，這些都需要更細緻的規劃。”

“你們都是公司的管理層，也相信你們的能力，這些更加細化的部分，大家可以繼續討論。本身這個制度也不是一下子就可以改革的，今天也可以設置問卷和意見徵集下發下去，聽一下每一個員工的意見。”

唐棠道，“你們先下去吧，這件事要緩慢推進，也要確保最大程度的完善，後續的策劃方案可以遞交給我慢慢改。”

聽到唐棠不是打算一下子就把之前的所有框架都踹翻，幾個管理層全都呼了一口氣。

這個改革是可行的，沒有人會討厭減輕自己的工作壓力，但是如果一下子就推行，一定會引起騷亂。

這幾個管理層看唐棠年輕極了，生怕少年意氣，一下子新官上任三把火。

還好還好。

唐棠看著幾人如釋重負的表情，無語的揮手，“都走吧。”

她低頭看手中遞上來的這幾個劇本。

目前經常有粉絲嚷嚷，內娛完蛋了，因為現在越來越多的公司為了快速圈錢，所以拍的都是一些套路式的電視劇。