第1904章(第2頁)

也就是說，從東遼走出去的莘莘學子，絕大多數沒有回到家鄉，越是成績好能力強的，回來的越少。

這直接導致了體制內的多個部門人才出現了斷檔。勉強招上來的，都是二本甚至三本院校的畢業生。

倒也不是說二本和三本院校的畢業生就一定很差，但差距也是客觀存在的。尤其在醫療系統和教育系統，這種情況幾乎成了硬傷。

試想一下，當初學習能力明顯就差一截的孩子，現在成了一線教師和醫院的主治醫師，這種先天不足，是很難靠後天努力來彌補的。

為了充實人才，東遼市委市政府在每年的公務員招聘中，都對高學歷人才給予了非常優厚的補貼政策，有的崗位，對博士畢業的應聘者甚至開出贈送三室一廳的條件，儘管如此，卻仍舊無人問津。

人口流失，人才流失，導致撫川經濟失去了活力，以地產為例，省城和撫川這樣經濟發達城市的房價早就過萬了，可作為人口規模差不多的城市，撫川的平均房價始終徘徊在三四千元，最貴的也不過五千左右。

李慧主政之後，雖然舉措不斷，聲勢也造得蠻大的，但收效卻並不算顯著，內行人都很清楚，東遼的困境，絕非換個市長就可以搞定的。