第1651章(第3頁)

同理，當年蘇鵬需要的是能抓經濟的干將，于振清正好在這方面有特長，開足馬力猛衝猛打，把經濟抓上去，再加上多請示多彙報，讓領導切實的感到尊重，自然就能得到青睞，可這些辦法套用吳慎之，效果就未必那麼好了。

位於權力核心的吳慎之所思考的問題，自然更復雜的多，光是聽話能幹，是遠遠不夠的，說得更殘酷一些，那就是不光要考察你的能力，更要看你的價值，甚至在某種程度上，對你價值的評估，要遠遠大於你的能力。

在大領導在用人方面，個人能力並不是最重要的，有能力固然好，沒能力的也照樣可以委以重任。

所以，你具有多大的使用價值，就成了關鍵了。

吳慎之在百忙之中接見於振清，就是看中了他在這場較量中的價值所在，換言之，當較量分出勝負之後，於的價值就消失了，而那個時候，吳慎之恐怕就要重新權衡對他的使用了。

可以繼續使用，但也有可能放棄。千萬不要用普通人的思維方式，去判斷吳慎之下一步會做什麼，因為人家每天考慮問題的複雜程度，遠遠超出你的想象。

見林海沉默不語，李光旭緩緩說道：“搞陰謀詭計，本該低調行事，韜光養晦，于振清可好，還沒怎麼的，就把草臺班子湊上了，整天招搖過市，到處串聯，生怕別人不知道他和吳老爺子搭上了關係，就衝這一點，無論這件事最後是什麼結果，他都不會有什麼好下場的。”

林海輕輕嘆了口氣：“聽您這麼一說，我今天的所作所為，是不是也有點多此一舉啊？”

李光旭聽罷，淡淡一笑：“你還真說錯了，你和他扮演的角色不同，他應該低調，而你則正好相反，在我看來，你蹦躂的還不夠歡啊，找你來，就是要告訴你，把格局打開一些，光是跟于振清鬧騰，沒什麼意思，可以直接到大公子那裡告上一狀嘛，小孩受了委屈，找家長來評評理，這不是理所應當的事嘛！”