武文弄沫 作品
第167章 方圓(第2頁)
其實這也是王敬章在軋鋼廠現實地位的真實寫照，人人都拿他當一坨臭狗屎，無非就是依賴工作組耍無賴而已。
他現在搞的那些事，弄的那些小動作，誰願意招惹他。
中層幹部們都想著作壁上觀，看著上面幹，看著下面亂，誰會下場。
也就只有他，跟上面攪和了一頓，又跟下面的工人攪和在了一起，真可謂是攪屎棍子。
面對李學武似是詰問的態度谷維潔並沒有生氣，也沒有在意，說完這些話便站起身，示意了讜委樓方向說了今天她也忙，就出門去了。
李學武送到樓梯口，路上兩人沒再談及這個話題，事情都已經發生了，多說無益。
谷維潔承認她在名單出來之前就知道了，也承認了沒有主動告訴李學武的事實，可這有什麼錯嗎？
她是領導，作為讜組幹部自然是有義務要對組織工作進行保密的，憑什麼要跟李學武說？
李懷德還知道呢，李學武還能埋怨李懷德不事先通知他不成？
不說這份名單是到會議的最後一天才確認的，且說這些意見還用得著跟李學武來彙報或者徵求意見？
這是軋鋼廠，這是工作，不是過家家呢。
今天谷維潔給李學武解釋的已經很清楚了，名單定下來的時候已經摻雜了多方的意見，也是多方妥協的結果，並不能說單純的代表誰的意見。
要說孫健來保衛處沒有廠長的意思這李學武不信，那於德才去服務處也是廠長的意見？
這種事情互相扯皮到最後是說不清道不明瞭，七八個人在一起討論，誰多誰少各自心裡都有了數。
分配是一回事，到了各自的盤子裡最後能剩下多少又是一回事。
就像孫健，都知道他以前是廠長的秘書，但到了保衛處就得幹保衛處的活兒，他能發揮出多少影響力已經不是楊鳳山能控制的了，全靠他自己。
能在保衛處打開一片天，那他來保衛處的意義就擴大了，如果在保衛處待不下去滾蛋了，那他來保衛處的意義就沒了。
他既代表了廠長，可實際上他只代表他自己，在一切爭端塵埃落定之前，他都只是他自己。
蕭子洪也是一樣，到了保衛處，他也得從頭做起，工程處的事已經翻篇兒了。
“處長”
“都安排好了？”
李學武正在辦公桌後面批示文件，沙器之進來打了招呼後，一邊收拾著茶几上的茶杯，一邊回答著李學武的問題。
“辦公室早就收拾妥當的，董書記的東西本就沒有幾樣，已經都交給鍊鋼廠的同志了”
沙器之將李學武的茶杯又添了些熱水放在了李學武的左手邊，嘴裡又說道：“於副處長同孫主任已經交接完了，我送的他下樓”。
“嗯”
李學武嘴裡應了一聲，隨即在文件上籤署了自己的意見和簽名。
保衛處三樓有兩間給領導準備的辦公室，一間是處長的，比較大，帶個小休息間，一間是副處長的，較小，不帶休息室。
當初保衛處從主辦公樓搬遷過來時，距離付斌退休還有一個月，董文學已經確定是接班人了。
付斌謙讓著不搬了，省的費事，可董文學一力請了他搬到新辦公室辦公。
付斌出事後，李學武升保衛處副處長，董文學懶得從副處長的辦公室再搬家，就讓李學武在大辦公室裡辦公了。
也是沒幾天，董文學調去鍊鋼廠兼職，那副處長的辦公室又閒置了下來，直到今天才有了正主搬進去。
因為李學武是廠裡的副書記，也是保衛處讜組書記，還是廠辦明確的保衛處負責全面工作的副處長，所以在辦公室的使用上面並沒有爭端。
同樣的，在保衛處的工作權限上也沒有爭端，李學武是一把手，毋庸置疑。
“年中會議精神學習活動各部門都在搞，車間那邊比機關還要熱鬧”
沙器之意有所指地說道：“藉著大學習、大討論的風，工作組安排下去的調查組深入到了一線工人中去收集意見和建議，下面對年中會議的內容有很多看法呢”。
“是嘛，這是好事啊”
李學武挑了挑眉毛，換了一份文件，抬起頭看了沙器之一眼後說道：“工人參加管理和審議管理是組織賦予他們的權利，也是他們實行監督的義務”。
“這是當然”
沙器之點頭道：“所以工作組才收集了那麼多的意見和建議啊，不過工作組那邊好像不太滿意”。
看著李學武端著茶杯喝茶，沙器之便知道領導對這個話題比較感興趣了，便展開了說道：“下面有聲音反對景副廠長在大會上的發言，從團結和用工的角度上進行了反駁和提出意見”。
“團結？呵呵~”
李學武對這個觀點是嗤之以鼻的，事情都發展到這個地步了，是誰給這些人出的主意，還從團結上找事兒。
團結什麼？
現在廠工人都是三個一夥，五個一串兒的各個組織層出不窮，今天喊這個口號明天又去參加那個討論的，他們自己就團結了？
景玉農在大會上的講話無非就是針對聯合企業的用工制度進行了全方位的解釋說明和闡述結論，扯團結什麼事。
沙器之也看見了李學武臉上不屑的冷笑，輕聲解釋道：“跟景副廠長在發言時的態度有關，下面的人說她蠻橫不講道理”。
“跟誰講道理？”
李學武挑了挑眉毛，看著沙器之問道：“是檢查組裡咱們的人傳回來的消息？”
“是，不過並沒有參與討論”
沙器之很謹慎地回答道：“他們也就是聽了，回來跟我說了，咱們處室是沒有這些話傳出去的”。
畢竟今天的工作剛剛開始，從車間那邊反饋回來的消息也是剛剛到，但以機關傳播消息的力度和習慣來看，這件事要能瞞過中午飯去，李學武都從三樓跳下去。
除了機要科，全廠機關就沒有個保密的地方，人人都長了耳朵，也特麼長了嘴，要是不說閒話多屈得慌。
“這件事荒唐的很”
李學武放下手裡的茶杯，靠坐在了椅子上說道：“政策制定是要聽取多方的意見，但沒有事後還要聽的道理，難道廠長辦事還得請教一線工人嘛？毫無道理！”
沙器之看向李學武有些不解地抬了抬眉毛，這下面的聲音反對景副廠長，為何處長卻是不滿的態度。
不是說……難道說……還是……？
什麼都不是，李學武也看出沙器之的疑惑和胡亂猜測的心了，拿起鋼筆敲了敲桌子，說道：“決策者和執行者的職責要分開，混為一談還怎麼做工作，這個口子能開？”
沙器之瞬間明白了過來，不是他想的那樣，敢情是屁股決定了腦袋。
幹部決定方向，工人只管執行，要是工人也參與決策，那到底聽誰的方向？
今天下面有聲音反對景副廠長，那明天各處室的工作就甭做了，命令都發不下去。
李學武不滿的不是下面反對景副廠長，而是不滿下面對這種制度的不滿。
要說對景副廠長所負責的工作不滿意，提意見，這都是正常的，李學武才不會發表意見呢，扯什麼團結啊。
“跟突擊隊說一下，最近著重宣傳批評與自我批評，糾正錯誤的風氣，改正不良的作風，嚴格執行上面“一手抓變革，一手抓生產”的號召和指示”。
“是，明白了”
沙器之在筆記本上記錄了李學武的要求和決定，同時也備註了這個工作的後續跟蹤內容。
於德才調離，綜合辦的業務一部分交給了新來的孫健，一部分則是交給了沙器之。
交接工作於德才是跟李學武彙報過的，按照李學武的要求，青年學習突擊隊交給沙器之來管理和指導。
“跟突擊隊說一下打個申請上來，把宣傳物料和學習資料多準備一些，加大宣傳力度，可以在車間一線發展學習小組嘛”
李學武微微皺眉，手指敲著桌面吩咐道：“既然保衛處的青年突擊隊被工作組定義為先進的學習和進步代表，那就要有個代表的樣子，把影響力做出來，把工作做出來”。
“明白了”
沙器之點頭應是，這是他在接手突擊隊後李學武交給他的第一個任務，同時也是他擔任綜合辦副主任的第一個正式任務，必須要辦好的。
以前青年突擊隊只是在保衛處內部發展，宣傳是在全廠進行的，可也沒有走出去的意思。
但現在不一樣了，年中會議上已經就大學習、大討論活動進行了部署和宣貫，所有組織和部門都有責任和義務進行活動，那保衛處也有資格動一動了。
相比於其他部門關於這項工作的剛剛開展，保衛處的青年突擊隊已經創建一個多月了。
無論是在宣傳經驗上，還是在活動的開展經驗上，青年突擊隊都要勝其他部門一籌的。
李學武為什麼在這個時機突然加大對青年突擊隊的投資，並且放開了對他們的約束，讓他們走出去，宣傳和組織活動呢？
因為隨著年中會議的結束，軋鋼廠的形勢正在發生巨大的變化，大學習、大討論活動的部署和宣貫會的結束也意味著活動的正式展開，所有單位和個人都是一種不進則退的狀況。
一手抓變革，一手抓生產的口號是什麼意思？
這是在說，從大會結束的那天開始，軋鋼廠裡就不僅僅存在於搞生產一個主旋律了，變革也將成為主旋律之一，並且在生產的前面。
這個定義具有更深遠的含義，簡單解釋的話，就是生產所代表的權利要被分割，或者說是重新定義或者建立。
從具體意義上來講，以前軋鋼廠生產管理處是當之無愧的最重要的部門，其負責人一定是讜委委員，並且是資歷深，有能力的人來擔任。
而生產車間主任雖然是科級幹部，但說話要比一般的副處長都好使。
為什麼？
因為軋鋼廠是工廠，所有部門和單位都是圍繞生產這個詞而被定義的，從上到下都是服務於生產的，保障生產的。
他現在搞的那些事，弄的那些小動作，誰願意招惹他。
中層幹部們都想著作壁上觀，看著上面幹，看著下面亂，誰會下場。
也就只有他，跟上面攪和了一頓，又跟下面的工人攪和在了一起，真可謂是攪屎棍子。
面對李學武似是詰問的態度谷維潔並沒有生氣，也沒有在意，說完這些話便站起身，示意了讜委樓方向說了今天她也忙，就出門去了。
李學武送到樓梯口，路上兩人沒再談及這個話題，事情都已經發生了，多說無益。
谷維潔承認她在名單出來之前就知道了，也承認了沒有主動告訴李學武的事實，可這有什麼錯嗎？
她是領導，作為讜組幹部自然是有義務要對組織工作進行保密的，憑什麼要跟李學武說？
李懷德還知道呢，李學武還能埋怨李懷德不事先通知他不成？
不說這份名單是到會議的最後一天才確認的，且說這些意見還用得著跟李學武來彙報或者徵求意見？
這是軋鋼廠，這是工作，不是過家家呢。
今天谷維潔給李學武解釋的已經很清楚了，名單定下來的時候已經摻雜了多方的意見，也是多方妥協的結果，並不能說單純的代表誰的意見。
要說孫健來保衛處沒有廠長的意思這李學武不信，那於德才去服務處也是廠長的意見？
這種事情互相扯皮到最後是說不清道不明瞭，七八個人在一起討論，誰多誰少各自心裡都有了數。
分配是一回事，到了各自的盤子裡最後能剩下多少又是一回事。
就像孫健，都知道他以前是廠長的秘書，但到了保衛處就得幹保衛處的活兒，他能發揮出多少影響力已經不是楊鳳山能控制的了，全靠他自己。
能在保衛處打開一片天，那他來保衛處的意義就擴大了，如果在保衛處待不下去滾蛋了，那他來保衛處的意義就沒了。
他既代表了廠長，可實際上他只代表他自己，在一切爭端塵埃落定之前，他都只是他自己。
蕭子洪也是一樣，到了保衛處，他也得從頭做起，工程處的事已經翻篇兒了。
“處長”
“都安排好了？”
李學武正在辦公桌後面批示文件，沙器之進來打了招呼後，一邊收拾著茶几上的茶杯，一邊回答著李學武的問題。
“辦公室早就收拾妥當的，董書記的東西本就沒有幾樣，已經都交給鍊鋼廠的同志了”
沙器之將李學武的茶杯又添了些熱水放在了李學武的左手邊，嘴裡又說道：“於副處長同孫主任已經交接完了，我送的他下樓”。
“嗯”
李學武嘴裡應了一聲，隨即在文件上籤署了自己的意見和簽名。
保衛處三樓有兩間給領導準備的辦公室，一間是處長的，比較大，帶個小休息間，一間是副處長的，較小，不帶休息室。
當初保衛處從主辦公樓搬遷過來時，距離付斌退休還有一個月，董文學已經確定是接班人了。
付斌謙讓著不搬了，省的費事，可董文學一力請了他搬到新辦公室辦公。
付斌出事後，李學武升保衛處副處長，董文學懶得從副處長的辦公室再搬家，就讓李學武在大辦公室裡辦公了。
也是沒幾天，董文學調去鍊鋼廠兼職，那副處長的辦公室又閒置了下來，直到今天才有了正主搬進去。
因為李學武是廠裡的副書記，也是保衛處讜組書記，還是廠辦明確的保衛處負責全面工作的副處長，所以在辦公室的使用上面並沒有爭端。
同樣的，在保衛處的工作權限上也沒有爭端，李學武是一把手，毋庸置疑。
“年中會議精神學習活動各部門都在搞，車間那邊比機關還要熱鬧”
沙器之意有所指地說道：“藉著大學習、大討論的風，工作組安排下去的調查組深入到了一線工人中去收集意見和建議，下面對年中會議的內容有很多看法呢”。
“是嘛，這是好事啊”
李學武挑了挑眉毛，換了一份文件，抬起頭看了沙器之一眼後說道：“工人參加管理和審議管理是組織賦予他們的權利，也是他們實行監督的義務”。
“這是當然”
沙器之點頭道：“所以工作組才收集了那麼多的意見和建議啊，不過工作組那邊好像不太滿意”。
看著李學武端著茶杯喝茶，沙器之便知道領導對這個話題比較感興趣了，便展開了說道：“下面有聲音反對景副廠長在大會上的發言，從團結和用工的角度上進行了反駁和提出意見”。
“團結？呵呵~”
李學武對這個觀點是嗤之以鼻的，事情都發展到這個地步了，是誰給這些人出的主意，還從團結上找事兒。
團結什麼？
現在廠工人都是三個一夥，五個一串兒的各個組織層出不窮，今天喊這個口號明天又去參加那個討論的，他們自己就團結了？
景玉農在大會上的講話無非就是針對聯合企業的用工制度進行了全方位的解釋說明和闡述結論，扯團結什麼事。
沙器之也看見了李學武臉上不屑的冷笑，輕聲解釋道：“跟景副廠長在發言時的態度有關，下面的人說她蠻橫不講道理”。
“跟誰講道理？”
李學武挑了挑眉毛，看著沙器之問道：“是檢查組裡咱們的人傳回來的消息？”
“是，不過並沒有參與討論”
沙器之很謹慎地回答道：“他們也就是聽了，回來跟我說了，咱們處室是沒有這些話傳出去的”。
畢竟今天的工作剛剛開始，從車間那邊反饋回來的消息也是剛剛到，但以機關傳播消息的力度和習慣來看，這件事要能瞞過中午飯去，李學武都從三樓跳下去。
除了機要科，全廠機關就沒有個保密的地方，人人都長了耳朵，也特麼長了嘴，要是不說閒話多屈得慌。
“這件事荒唐的很”
李學武放下手裡的茶杯，靠坐在了椅子上說道：“政策制定是要聽取多方的意見，但沒有事後還要聽的道理，難道廠長辦事還得請教一線工人嘛？毫無道理！”
沙器之看向李學武有些不解地抬了抬眉毛，這下面的聲音反對景副廠長，為何處長卻是不滿的態度。
不是說……難道說……還是……？
什麼都不是，李學武也看出沙器之的疑惑和胡亂猜測的心了，拿起鋼筆敲了敲桌子，說道：“決策者和執行者的職責要分開，混為一談還怎麼做工作，這個口子能開？”
沙器之瞬間明白了過來，不是他想的那樣，敢情是屁股決定了腦袋。
幹部決定方向，工人只管執行，要是工人也參與決策，那到底聽誰的方向？
今天下面有聲音反對景副廠長，那明天各處室的工作就甭做了，命令都發不下去。
李學武不滿的不是下面反對景副廠長，而是不滿下面對這種制度的不滿。
要說對景副廠長所負責的工作不滿意，提意見，這都是正常的，李學武才不會發表意見呢，扯什麼團結啊。
“跟突擊隊說一下，最近著重宣傳批評與自我批評，糾正錯誤的風氣，改正不良的作風，嚴格執行上面“一手抓變革，一手抓生產”的號召和指示”。
“是，明白了”
沙器之在筆記本上記錄了李學武的要求和決定，同時也備註了這個工作的後續跟蹤內容。
於德才調離，綜合辦的業務一部分交給了新來的孫健，一部分則是交給了沙器之。
交接工作於德才是跟李學武彙報過的，按照李學武的要求，青年學習突擊隊交給沙器之來管理和指導。
“跟突擊隊說一下打個申請上來，把宣傳物料和學習資料多準備一些，加大宣傳力度，可以在車間一線發展學習小組嘛”
李學武微微皺眉，手指敲著桌面吩咐道：“既然保衛處的青年突擊隊被工作組定義為先進的學習和進步代表，那就要有個代表的樣子，把影響力做出來，把工作做出來”。
“明白了”
沙器之點頭應是，這是他在接手突擊隊後李學武交給他的第一個任務，同時也是他擔任綜合辦副主任的第一個正式任務，必須要辦好的。
以前青年突擊隊只是在保衛處內部發展，宣傳是在全廠進行的，可也沒有走出去的意思。
但現在不一樣了，年中會議上已經就大學習、大討論活動進行了部署和宣貫，所有組織和部門都有責任和義務進行活動，那保衛處也有資格動一動了。
相比於其他部門關於這項工作的剛剛開展，保衛處的青年突擊隊已經創建一個多月了。
無論是在宣傳經驗上，還是在活動的開展經驗上，青年突擊隊都要勝其他部門一籌的。
李學武為什麼在這個時機突然加大對青年突擊隊的投資，並且放開了對他們的約束，讓他們走出去，宣傳和組織活動呢？
因為隨著年中會議的結束，軋鋼廠的形勢正在發生巨大的變化，大學習、大討論活動的部署和宣貫會的結束也意味著活動的正式展開，所有單位和個人都是一種不進則退的狀況。
一手抓變革，一手抓生產的口號是什麼意思？
這是在說，從大會結束的那天開始，軋鋼廠裡就不僅僅存在於搞生產一個主旋律了，變革也將成為主旋律之一，並且在生產的前面。
這個定義具有更深遠的含義，簡單解釋的話，就是生產所代表的權利要被分割，或者說是重新定義或者建立。
從具體意義上來講，以前軋鋼廠生產管理處是當之無愧的最重要的部門，其負責人一定是讜委委員，並且是資歷深，有能力的人來擔任。
而生產車間主任雖然是科級幹部，但說話要比一般的副處長都好使。
為什麼？
因為軋鋼廠是工廠，所有部門和單位都是圍繞生產這個詞而被定義的，從上到下都是服務於生產的，保障生產的。