武文弄沫 作品
第163章 風聲(第3頁)
那徐斯年探查李學武的態度，或者說在關注李學武對這件事的態度是受誰的指使呢？
沒有明確的誰，楊鳳山一定沒有說過這種話，更沒有安排他做過這種事，是他自己。
是的，是徐斯年自己，他在有意的觀察局中所有人的態度，包括楊鳳山、李懷德這些關鍵人物，所有人。
為什麼？
因為這就是他的工作，他沒有一線，或者說是業務上的基礎，他只能依靠這些人的態度變化來判斷時局的走向，並且做出最合適，也是最合理的決斷。
這也是他當了這麼多年辦公室主任屹立不倒的原因。
他不是最能算計的，也不是最能打的，但他是最會看人眼色的。
今天李學武的眼色就很難看懂，不過他還是讀懂了一些。
比如李學武並沒有很滿意紀監委的委員職務，也對這一情況感到了擔憂。
比如李學武對新領導的到來早有猜測，從李學武的臉上他也沒有看到意外或者驚訝。
再比如，李學武對接下來的變故並不在乎，好像無論怎麼變，他都無所謂的樣子。
那真的是這樣嘛？
“好，咱們繼續開會”
楊鳳山等一眾領導按照時間重新回到了座位上，並且在話筒中講到：“現在正式召開全體代表大會，安排和部署下半年重點工作”。
-->>
會場瞬間就安靜了下來，有的也僅僅是剛剛上廁所回來晚了的人在往座位裡去的輕微聲音。
“首先請楊書記做重點工作安排”
譁~
隨著楊鳳山的話音落下，臺下的掌聲響了起來。
楊元松掃了下面一眼，聽著現在的掌聲比之前的要熱烈的多，知道是下面的人等著急了。
也確實是這樣的，所有人都在等著他宣讀幹部調整方案，眼珠子直勾勾的，掌聲能不熱烈嘛。
楊元松並沒有過多的廢話，當話題放到自己的面前後，便打開文件開始宣讀道：
“按照年中會議的各項精神，結合軋鋼廠當前的工作任務需要，以及上級的安排指示，現公佈軋鋼廠讜委和廠辦主要負責人名單”
“名單如下：”
楊元松說了個開頭，再次看了下面眾人一眼，這才宣讀道：“軋鋼廠讜委委員名單：楊元松、楊鳳山、谷維潔、薛直夫、程開元、景玉農、李懷德、聶成林、董文學、熊本成、韋再可、卜清芳、鄺玉生、李學武”。
名單一公佈，下面便響起了陣陣議論聲，可這也是正常現象，並沒有引起大的反應。
下面有人議論，議論和驚訝的不是李學武出現在了末尾，他是剛剛被選上的，出現在這份名單裡自然是正常的。
不正常的是名單前面部分的排名，程開元位於薛直夫後面很好理解，那景玉農為啥在李懷德的前面？
先前安排座位的時候可以理解成副廠長排名不分先後，男女交叉著安排座位，可是現在呢？
這份名單可不僅僅是名單而已，還代表了讜委委員的排名先後呢。
就像是李學武排名最後，那是因為他的年齡最小，進入廠讜委的時間最短，自然排在後面。
原先的排名景玉農可是在李懷德的後面啊，跟李學武一樣，她也是比李懷德來的晚的。
現在呢，半年也不可能抹掉這種差距吧，一定是哪裡出了問題。
彆著急，馬上就都知道了，眾人翹首以盼。
楊元松知道這份名單的公佈定然會引起議論聲，但他不能停，停了就代表認同了下面的議論，會造成更嚴重的問題。
所以他繼續宣讀道：“軋鋼廠讜組成員名單：楊元松、楊鳳山、谷維潔、薛直夫、程開元、景玉農、李懷德、聶成林、董文學、熊本成”。
確定了，名單排名依舊是如此，景玉農的排名就是在李懷德的前面，出問題了。
徐斯年把目光看向了李學武，李學武巋然不動，目視前方，好像根本沒發現臺上的變動似的。
而再看向韋再可，這位也是一樣，微微皺眉看著臺上，沒有任何的反應。
一定是哪裡出現問題了，或者有人早就知道這種變故了。
“軋鋼廠讜委常務委名單：楊元松、楊鳳山、谷維潔、薛直夫、程開元、景玉農、熊本成”。
是了，是了，李懷德的身份被調整了，是景玉農的身份也被調整了。
現場所有人都猜到了，就是這份名單沒有出來前，所有人都不敢想，不敢說出來。
這變化實在是太大了，李懷德和聶成林出來了，程開元進去了，常委人數從九人調整成了七人，縮減了兩個名額。
如果單從身份和管理職責上看，那景玉農進去是沒有問題的，因為她管著財務和人事，一定程度上可以說的上是常務副廠長的身份了。
可軋鋼廠一直都沒有解決這個崗位和身份，並且所有的副廠長都在常委內，也就造成了今天這個名單公佈後的絕大詫異和影響。
好像上面將所有的機會放在幾人面前，共同競爭，共同比賽，誰做的好就留下，做-->>
的不好就出局。
現在結果出來了，熊本成的崗位是固定的，他的一票是誰都拿不下來的。
不是他的能力高，而是工會這一票必須有。
而越過熊本成不動，那廠辦這邊就留了三票，廠長楊鳳山，常務副廠長程開元，副廠長景玉農。
可也從今天這份名單公佈後開始，景玉農這個副廠長的前面就要填上常委兩個字了。
也就是說，李懷德真的就是不進則退，常委兩個字都沒保住，成了普通副廠長。
這下問題可大了，徐斯年不知道為什麼會出現這麼大的變動，這影響實在是太大了。
一想到李懷德的前期佈置和所作所為，徐斯年就知道接下來的日子沒消停時候了。
不用懷疑這份名單是廠裡誰安排的，也不用猜想這份名單是誰任命的，軋鋼廠沒這個權利和資格，是上級。
就連讜組成員名單都不是軋鋼廠自己定的，是上面審核制定的，李懷德下，景玉農上，不是楊元松說的，也不是楊鳳山做的。
當然了，這裡面到底有沒有上面對他們的支持，或者說對李懷德工作的不認可也是說不定的。
原因太複雜，猜是猜不到的，上面的想法誰也猜不到，所以真的很驚訝。
而在三個名單公佈之後，楊元松好像為了給眾人思考和驚訝的時間，端起茶杯喝了一口後，繼續宣讀道：
“讜委機構名單：書記：楊元松，副書記：楊鳳山、谷維潔、薛直夫、董文學”。
“紀律監查委員會名單：書記：薛直夫，副書記：李學武，委員：儲友恭、殷在位”
“保衛（保密）委員：董文學”
“宣傳（統站）委員：卜清芳”
“青年（群眾）委員：韋再可”
“組織委員：鄺玉生”
“廠辦公會議名單：廠長楊鳳山、常務副書記谷維潔、常務副廠長程開元、副廠長景玉農、李懷德、聶成林，副書記董文學”。
好傢伙，書記楊元松在宣讀名單的時候下面的議論聲就此起彼伏的。
又因為大家都想繼續聽，所以聲音壓的很低，議論的多是驚訝，還沒正式開始說呢。
而楊元松也是一口氣將所有的名單全都念完了，沒給眾人反應的時間和議論的時間。
隨著他的話音落下，現成的聲音達到了最高點，也正是因為擴音器裡沒了聲音，所以現場的聲音便顯得尤為突出。
當紀律管理人員站起來維持秩序的時候，會場內眾人也都發現了這種情況，各自把聲音收了。
這個時候的會議可跟後世的不同，人多了說兩句也沒啥事。
現在要是被紀律管理人員記錄下來，那是要被通報批評的。
別以為通報批評無關痛癢，這是要影響到進步的。
你想想，你馬上要進步了，上面考察的時候因為你有這個通報批評，還能有進步的機會了嘛。
就因為管不住嘴，所以影響自己半年的進步機遇？
現場的聲音隨著紀律管理人員的起身瞬間便安靜了下來，他們也僅僅是在內心驚訝罷了。
這份名單基本上沒什麼變化，可變化的也都是最關鍵的，也是最讓人驚訝的。
第一個讓人驚訝的是常務副廠長程開元沒有進讜委機構名單，也就是說，在讜委機構中，他是沒有任何職務的。
不過考慮到他是剛來軋鋼廠，那是要給半年考察期的，所以想想也就能理解了。
第二個讓人意外的是保衛處副處長李學武在選上讜委委員後，直接進入紀監委任職副書記。
這就很讓-->>
人吃驚了，倒不是說這個副書記的含金量很高，其實就是一種職務差別而已，讓他們驚訝的是李學武的這種任職方向。
上午在公佈李學武的選舉方向時就有人在猜測李學武會在紀監委擔任職務了，就是沒想到真的任職了。
第三個讓所有人都瞪眼睛的是，廠讜委常委的名額少了，可場辦公會議的名額多了
原來廠辦公會議這邊都是廠長和副廠長，現在卻是多出來兩個副書記，也變成了七個人。
如果這麼看的話，那軋鋼廠的管理權力是收縮了的，也就是上級有意加強軋鋼廠的管理領導權限了。
說白了點就是減少票數，增加單人的權力，更加集中體現了領導權。
管理權限收縮了，可執行權限擴充了，廠辦公會議從原來的五個人，擴充到了現在的七個人，就代表了單個人的管理權限是減少了的，執行管理的人是增多了的。
兩種截然不同的調整方向直接就把軋鋼廠原有的管理秩序打亂了，也拓展了更多的管理方向。
讜委的調整代表了上面對軋鋼廠近期所出現的問題表達了不滿，要求軋鋼廠讜委成員負起責任來，把工作做在實處。
現在人數少了，板子落下來的時候可就精準多了。
你要是不行，那就下去，有人在下面盯著呢，一下子就能體現出這種危機感。
沒有明確的誰，楊鳳山一定沒有說過這種話，更沒有安排他做過這種事，是他自己。
是的，是徐斯年自己，他在有意的觀察局中所有人的態度，包括楊鳳山、李懷德這些關鍵人物，所有人。
為什麼？
因為這就是他的工作，他沒有一線，或者說是業務上的基礎，他只能依靠這些人的態度變化來判斷時局的走向，並且做出最合適，也是最合理的決斷。
這也是他當了這麼多年辦公室主任屹立不倒的原因。
他不是最能算計的，也不是最能打的，但他是最會看人眼色的。
今天李學武的眼色就很難看懂，不過他還是讀懂了一些。
比如李學武並沒有很滿意紀監委的委員職務，也對這一情況感到了擔憂。
比如李學武對新領導的到來早有猜測，從李學武的臉上他也沒有看到意外或者驚訝。
再比如，李學武對接下來的變故並不在乎，好像無論怎麼變，他都無所謂的樣子。
那真的是這樣嘛？
“好，咱們繼續開會”
楊鳳山等一眾領導按照時間重新回到了座位上，並且在話筒中講到：“現在正式召開全體代表大會，安排和部署下半年重點工作”。
-->>
會場瞬間就安靜了下來，有的也僅僅是剛剛上廁所回來晚了的人在往座位裡去的輕微聲音。
“首先請楊書記做重點工作安排”
譁~
隨著楊鳳山的話音落下，臺下的掌聲響了起來。
楊元松掃了下面一眼，聽著現在的掌聲比之前的要熱烈的多，知道是下面的人等著急了。
也確實是這樣的，所有人都在等著他宣讀幹部調整方案，眼珠子直勾勾的，掌聲能不熱烈嘛。
楊元松並沒有過多的廢話，當話題放到自己的面前後，便打開文件開始宣讀道：
“按照年中會議的各項精神，結合軋鋼廠當前的工作任務需要，以及上級的安排指示，現公佈軋鋼廠讜委和廠辦主要負責人名單”
“名單如下：”
楊元松說了個開頭，再次看了下面眾人一眼，這才宣讀道：“軋鋼廠讜委委員名單：楊元松、楊鳳山、谷維潔、薛直夫、程開元、景玉農、李懷德、聶成林、董文學、熊本成、韋再可、卜清芳、鄺玉生、李學武”。
名單一公佈，下面便響起了陣陣議論聲，可這也是正常現象，並沒有引起大的反應。
下面有人議論，議論和驚訝的不是李學武出現在了末尾，他是剛剛被選上的，出現在這份名單裡自然是正常的。
不正常的是名單前面部分的排名，程開元位於薛直夫後面很好理解，那景玉農為啥在李懷德的前面？
先前安排座位的時候可以理解成副廠長排名不分先後，男女交叉著安排座位，可是現在呢？
這份名單可不僅僅是名單而已，還代表了讜委委員的排名先後呢。
就像是李學武排名最後，那是因為他的年齡最小，進入廠讜委的時間最短，自然排在後面。
原先的排名景玉農可是在李懷德的後面啊，跟李學武一樣，她也是比李懷德來的晚的。
現在呢，半年也不可能抹掉這種差距吧，一定是哪裡出了問題。
彆著急，馬上就都知道了，眾人翹首以盼。
楊元松知道這份名單的公佈定然會引起議論聲，但他不能停，停了就代表認同了下面的議論，會造成更嚴重的問題。
所以他繼續宣讀道：“軋鋼廠讜組成員名單：楊元松、楊鳳山、谷維潔、薛直夫、程開元、景玉農、李懷德、聶成林、董文學、熊本成”。
確定了，名單排名依舊是如此，景玉農的排名就是在李懷德的前面，出問題了。
徐斯年把目光看向了李學武，李學武巋然不動，目視前方，好像根本沒發現臺上的變動似的。
而再看向韋再可，這位也是一樣，微微皺眉看著臺上，沒有任何的反應。
一定是哪裡出現問題了，或者有人早就知道這種變故了。
“軋鋼廠讜委常務委名單：楊元松、楊鳳山、谷維潔、薛直夫、程開元、景玉農、熊本成”。
是了，是了，李懷德的身份被調整了，是景玉農的身份也被調整了。
現場所有人都猜到了，就是這份名單沒有出來前，所有人都不敢想，不敢說出來。
這變化實在是太大了，李懷德和聶成林出來了，程開元進去了，常委人數從九人調整成了七人，縮減了兩個名額。
如果單從身份和管理職責上看，那景玉農進去是沒有問題的，因為她管著財務和人事，一定程度上可以說的上是常務副廠長的身份了。
可軋鋼廠一直都沒有解決這個崗位和身份，並且所有的副廠長都在常委內，也就造成了今天這個名單公佈後的絕大詫異和影響。
好像上面將所有的機會放在幾人面前，共同競爭，共同比賽，誰做的好就留下，做-->>
的不好就出局。
現在結果出來了，熊本成的崗位是固定的，他的一票是誰都拿不下來的。
不是他的能力高，而是工會這一票必須有。
而越過熊本成不動，那廠辦這邊就留了三票，廠長楊鳳山，常務副廠長程開元，副廠長景玉農。
可也從今天這份名單公佈後開始，景玉農這個副廠長的前面就要填上常委兩個字了。
也就是說，李懷德真的就是不進則退，常委兩個字都沒保住，成了普通副廠長。
這下問題可大了，徐斯年不知道為什麼會出現這麼大的變動，這影響實在是太大了。
一想到李懷德的前期佈置和所作所為，徐斯年就知道接下來的日子沒消停時候了。
不用懷疑這份名單是廠裡誰安排的，也不用猜想這份名單是誰任命的，軋鋼廠沒這個權利和資格，是上級。
就連讜組成員名單都不是軋鋼廠自己定的，是上面審核制定的，李懷德下，景玉農上，不是楊元松說的，也不是楊鳳山做的。
當然了，這裡面到底有沒有上面對他們的支持，或者說對李懷德工作的不認可也是說不定的。
原因太複雜，猜是猜不到的，上面的想法誰也猜不到，所以真的很驚訝。
而在三個名單公佈之後，楊元松好像為了給眾人思考和驚訝的時間，端起茶杯喝了一口後，繼續宣讀道：
“讜委機構名單：書記：楊元松，副書記：楊鳳山、谷維潔、薛直夫、董文學”。
“紀律監查委員會名單：書記：薛直夫，副書記：李學武，委員：儲友恭、殷在位”
“保衛（保密）委員：董文學”
“宣傳（統站）委員：卜清芳”
“青年（群眾）委員：韋再可”
“組織委員：鄺玉生”
“廠辦公會議名單：廠長楊鳳山、常務副書記谷維潔、常務副廠長程開元、副廠長景玉農、李懷德、聶成林，副書記董文學”。
好傢伙，書記楊元松在宣讀名單的時候下面的議論聲就此起彼伏的。
又因為大家都想繼續聽，所以聲音壓的很低，議論的多是驚訝，還沒正式開始說呢。
而楊元松也是一口氣將所有的名單全都念完了，沒給眾人反應的時間和議論的時間。
隨著他的話音落下，現成的聲音達到了最高點，也正是因為擴音器裡沒了聲音，所以現場的聲音便顯得尤為突出。
當紀律管理人員站起來維持秩序的時候，會場內眾人也都發現了這種情況，各自把聲音收了。
這個時候的會議可跟後世的不同，人多了說兩句也沒啥事。
現在要是被紀律管理人員記錄下來，那是要被通報批評的。
別以為通報批評無關痛癢，這是要影響到進步的。
你想想，你馬上要進步了，上面考察的時候因為你有這個通報批評，還能有進步的機會了嘛。
就因為管不住嘴，所以影響自己半年的進步機遇？
現場的聲音隨著紀律管理人員的起身瞬間便安靜了下來，他們也僅僅是在內心驚訝罷了。
這份名單基本上沒什麼變化，可變化的也都是最關鍵的，也是最讓人驚訝的。
第一個讓人驚訝的是常務副廠長程開元沒有進讜委機構名單，也就是說，在讜委機構中，他是沒有任何職務的。
不過考慮到他是剛來軋鋼廠，那是要給半年考察期的，所以想想也就能理解了。
第二個讓人意外的是保衛處副處長李學武在選上讜委委員後，直接進入紀監委任職副書記。
這就很讓-->>
人吃驚了，倒不是說這個副書記的含金量很高，其實就是一種職務差別而已，讓他們驚訝的是李學武的這種任職方向。
上午在公佈李學武的選舉方向時就有人在猜測李學武會在紀監委擔任職務了，就是沒想到真的任職了。
第三個讓所有人都瞪眼睛的是，廠讜委常委的名額少了，可場辦公會議的名額多了
原來廠辦公會議這邊都是廠長和副廠長，現在卻是多出來兩個副書記，也變成了七個人。
如果這麼看的話，那軋鋼廠的管理權力是收縮了的，也就是上級有意加強軋鋼廠的管理領導權限了。
說白了點就是減少票數，增加單人的權力，更加集中體現了領導權。
管理權限收縮了，可執行權限擴充了，廠辦公會議從原來的五個人，擴充到了現在的七個人，就代表了單個人的管理權限是減少了的，執行管理的人是增多了的。
兩種截然不同的調整方向直接就把軋鋼廠原有的管理秩序打亂了，也拓展了更多的管理方向。
讜委的調整代表了上面對軋鋼廠近期所出現的問題表達了不滿，要求軋鋼廠讜委成員負起責任來，把工作做在實處。
現在人數少了，板子落下來的時候可就精準多了。
你要是不行，那就下去，有人在下面盯著呢，一下子就能體現出這種危機感。