第113章 我感覺咱們是在賣護膚品(第2頁)

t1級加1000級薪級。

t2級加600級。

t3級加300級。

t4級加100級。

t5級加30級。

其餘基層員工，全部加10級。”

嘩的一下，眾人全都激動了。

臥槽！

老闆太大氣了，t1級不說，畢竟沒幾個人，可t2級人就多了，在座的大多數都是t2級，直接年薪增加了六百萬。

就算新加入的幾個人工智能科技部的t2級總裁也是忍不住露出笑容。

他們在公司被收購後沒有離開選擇追隨陳陽為的是什麼？不就是更光輝的未來嗎？

星海的管理層工資是同等層次企業中最低的，但就算是這樣他們都毫不猶豫的選擇留下，為的不就是更好的未來？

結果萬萬沒有想到，剛入職就開始漲薪了。

且一下漲了六百萬。

雖然薪資評級的時候沒有按照原企業的工資水平給他們評級，但是加上這六百萬的話他們的工資已經不比原來低了。

江立海更是興奮的很。

從一個頹廢的失敗人士成為成功人士，直至如今年薪過千萬，他感覺自己已經徹底站在了人生的最頂峰。

連好萊塢的女明星他都體驗了，這輩子還有什麼遺憾呢？

士為知己者死，江立海看向陳陽的目光感激又崇拜。

恨不得當場為之效死！

眾多高管中唯有陸望舒有些憂愁。

本來拿幾百萬的時候她就感覺自己不配，現在倒好，快拿兩千萬了，自己真的值這個錢嗎？

而陳陽讓眾人高興了片刻後，敲了敲桌子，聲音沉重下來。

“人事也調整了，工資也漲了，現在咱們說說公司下一步發展問題。”

眾人連忙安靜下來。

陳陽翻閱文件，道：“先彙報一下各個企業的問題吧，陸望舒你先來。”

陸望舒聞言點頭，道：“因為扁平化管理的原因，總公司對各大子公司控制的很好，各類經常出現在其他企業身上的問題在我們這裡幾乎沒有出現過，根據各部門審查，大家的工作熱情也很高，總的來說總公司方面是沒有什麼問題的，唯一的問題就是公司創立時間太短，公司的企業文明有待更進一步的提高。”

陳陽點頭，看向小鈺，道：“交給你了，我提兩個要求，除了正常的企業文化之外，第一，員工必須認識我，保證忠誠，第二，對外多宣傳，我們星海已經完成了奠基，也是時候走到世人面前了。”

“明白！”小鈺連忙點頭。

隨後就是顧新鴻，他說道：“與各個車企和手機企業的合作正常進行中，因為產量的原因，雖然我們已經加大馬力全力生產，但數量還是不夠，不過還有足夠的時間，各手機公司旗艦機基本定型，我們的電池不會出現在今年的旗艦機中，只會出現在明年，各大手機公司已經決定先售賣手中的存貨，明年年初出一款恆溫電池特別版本的手機，我們還有足夠的時間生產電池。