第112章 公司內部調整

第二天一早。

陳陽將加密電腦隨身攜帶，進入了會議室。

慣性智能技術已經完成了大模型的構建，只需要為慣性智能提供數據加載和進行一定的鍛鍊就可以直接開始使用。

顧新鴻忙完了收購正式接手工業基地的建造，江立海生物能注射液的生意也逐漸平穩了下來，今天人齊，陳陽便宣佈召開內部會議。

這一次會議多出了不少身影，是即將上任的t2級各個子公司的負責人。

陳陽是t0，陸望舒和江立海，顧新鴻，關雷四人仍然是t1級，t2級裡，法務部王德發，審計處趙與明，財務部劉芸，人力資源部魏東這四個老將仍然坐在前排。

在後面就是即將上任的一批t2級高層管理人員。

經過內部考察後，陸望舒已經將擬定的名單交給了陳陽，這次會議其中一部分原因就是為這些人升職。

隨著公司規模越來越大，下面的子公司越來越多，高層管理人員已經明顯不夠用了。

每個人都太過於忙碌，類似顧新鴻，各種事務疊加在一起，一刻都無法清閒。

在這種情況下就需要放權了，將其負責的各種事務分門別類的放權下去。

但涉及到公司高層人事問題，他們誰也無法做主，這種事情只能陳陽來。

見眾人落座，陳陽拿出了名單。

“今天第一件事就是職務與責任調整。”

下方眾人聞言頓時面色不一，前排高層紛紛暗自鬆了口氣，這段時間屬實忙傻了，現在他們可不介意被分權，因為再這麼幹下去命都沒了，還要個毛的權力。

而後排提前被通知從各個子公司過來參加會議的人則是露出狂喜之色，因為責任就是權力，背多大的責任就擁有多大的權力，他們被喊過來顯然是要升職的。

“先從總公司開始吧！”

陳陽拿著名單，道：“因各類事務過多，對總公司各部門的權力進行重新分配，總公司增加行政部，生產監察部，宣傳部，企業文化部。

其中，行政部由秘書處處長王敏兼任部長，負責總公司制度，接待，會議，前臺等事務，總公司行政部為t2級，與財政部等部門同級，可在各子公司設立t3級行政部門。