第743章 ：到底是不是真的？(第2頁)

 沈琰思索了好一會兒，語氣溫和地對她說：

 “你放心，這事兒雖然要懲罰，但不會太重。你以後認真工作，好好表現就行。”

 沈琰向來賞罰分明。

 對待員工既有嚴格的要求，也有關懷和體諒。

 第二天。 公司宣佈了對秀娟的懲罰決定，除了降職之外，沈琰沒讓她承擔資金上的損失。

 在他眼裡，秀娟是個為公司盡心盡力的好員工。

 不能因為這一次的失誤就把人一棒子打死。

 蘇幼雪隨後回到公司，找到秀娟，語重心長地說：

 “我知道你不容易，這事兒公司也沒辦法。一旦把事情鬧大，就正好中了他們的計。但公司也不會讓你白白吃虧。”

 蘇幼雪內心細膩，對員工的處境感同身受。

 秀娟卻滿不在乎地回答道：

 “董事長和你們已經很照顧我了，我知道這次只是暫時讓我下來。

 我也想把機會留給其他人，自己正好也能好好充充電，再學習學習。”

 秀娟心態樂觀的很。

 看著這個單純善良的女孩子，蘇幼雪心裡很不是滋味，心裡怪捨不得的。

 她是個得力助手，卻因為輿論壓力離開了公司。

 要是下次那些小人還來這一套，我還要讓員工背鍋嗎？

 這邊，沈琰坐在辦公室裡，手裡拿著秀娟的辭職信。

 辭職原因是秀娟想去外面的世界看看。

 旅旅遊，放鬆放鬆。

 沈琰看完後，毫不猶豫地回覆：

 非凡娛樂在帝都的分公司，只要秀娟想回來，直接做副經理。

 在他心中，始終記著秀娟為公司做出的貢獻，也相信她有能力勝任更重要的職位。

 沈琰之後和蘇幼雪溝通了，娛樂公司相關的管理問題。

 這次事情明顯是衝著他們公司漏洞來的。

 一樣的錯誤不能犯兩次，有問題就一定有解決的辦法。

 必須從這件事兒裡吸取教訓，完善公司的管理。

 兩人關於娛樂公司的時候聊了一個多小時，之後才探討出一個可行方案。

 他會協助蘇幼雪，對員工制定一些考核。

 有一些老員工願意一直忠心耿耿的做下去，就存在一些仗著自己陪公司時間久的，偷懶，吸取公司的資源，而這個考核也是要做的非常嚴厲的。

 非凡集團在實行獎勵一系列人性化的舉措。同時。

 也不能讓一些閒人佔用公司資源。

 蘇幼雪自然也明白這個道理，表示願意配合。

 聊完休息的時候，沈琰問道：“媳婦，手機用得怎麼樣，好不好用？”

 “這高科技的東西，我很多還是不太認識，而且用完之後感覺眼睛有點不舒服”。

 聽到這話，沈琰心裡咯噔一聲。

 感覺有點不對勁，連忙讓蘇幼雪把手機拿出給他看一下。

 果然發現了一個問題。

 他就說這手機研製的怎麼那麼快。

 之前研製翻蓋手機的時候忘了。

 當時國內的屏幕輻射防止水平還在提升階段。

 在這一方面，國外公司開發出led成品更加實用。

 雖然依然很落後，但是卻在當時也是一項非常領先的產品。

 這就需要與國外的公司進行合作。

 對翻蓋手機更加改進，也能讓以後的智能手機有一個先河。

 做好打算，沈琰便撥通了何宇的電話，和他說明了翻蓋手機的情況。

 雖然現在的手機屏幕也能用，但是用的時間久了對眼睛也會造成一定的傷害。

 而非凡公司現在要做的也是把這個傷害降到最小。

 即使用大額費用也得解決。

 在沈琰向股東及員工說明這個問題的解決辦法後。

 更多的員工也對非凡集團有著更好的印象。

 都表示非凡集團真是一家良心公司。

 而沈琰知道這個做法並不是何宇刻意為之。

 沈琰猜測。

 未來如果出現翻蓋手機弄瞎人民的雙眼。

 這樣的新聞出現，對非凡集團手機模塊，以及未來對手機的接受能力也是有重大影響的。

 沈琰想到這，他過段時間要去櫻花國找屏幕合作商。

 他是重生的，自然知道哪家是最好的。

 **

 時間飛逝，轉眼一個月後。

 這天，沈琰難得休息，帶著果果和糖糖來到熱鬧的街上，準備採購年貨。

 集市上張燈結綵，年貨店人潮湧動，一片喜慶。

 沈琰走進爆竹店，想著給孩子們買點爆竹。