第2378章

　
按照慣例，一把手到一個地方工作，至少半年以後才會調整人事，有的甚至一年以上。通過長時間觀察和大量側訪，才能瞭解每個人的特點和擅長，然後擇優擇崗使用。看似很簡單的一項工作，實際操作起來極其複雜。

一個蘿蔔一個坑，一個人動了，意味著後續的坑位都要填滿。這也不算難，最難的還是糅雜了太多的人情。

很多領導為什麼不願意調整幹部，比如說上任書記劉昌明，三年調整的幹部微乎其微，只把一些重要職能部門換成自己的人，其餘的一律沒動。

一旦啟動調整程序，各種關係的各種招呼接踵而來，而且一個比一個關係硬。同一個坑位被多人盯上，到底該給誰，給了這個意味著得罪那個，與其給自己找麻煩，還不如按兵不動。

這種懶政的做法是對雄關縣極其不負責，導致很多重要部門長期被某些家族掌控，出現階級固化，讓許多有理想有能力的人失去了上升渠道。此外，耽擱了一大批人，出現了幹部斷層，也是雄關政治生態混亂的一大成因。

喬巖的關係網相對單純，他不懼怕旁人說情打招呼。而且設定了許多條條框框，只要符合就進來，否則一切免談。這一批，他計劃先從鄉鎮開始，把鄉鎮長全部換成八零後甚至九零後。至於鄉鎮書記，也要產生幾個年輕書記。

王凌峰將名單遞給喬巖，見其像沒事人似的認真看起來。剛才發生的事，他已經知道了，上來時心想肯定會大發雷霆，誰知穩如泰山，心靜如水，呈現與其年齡不相符的成熟穩當。