第七百七十三章 企業文化

所以形勢已經這麼緊張了嗎？

先是女神使，接著是執夜人首席。

連續反應這麼激烈，看起來如果情況實在糟糕，安井時之直接找執夜人自首之前的違規操作都有可能。

可從今早跟來戈和德林他們的茶會看，普遍都不怎麼擔心安井的情況，似乎篤定了一點小波折無法損傷這龐然大物。

莫非銀和弘有什麼別人不知道的信息？

總有種山雨欲來風滿樓的感覺呢！

「剛才銀首席提到安井跟塞壬的衝突愈發激烈，我倒是沒怎麼聽說呢？」

想到這裡，付前故意問道。

「不久之前，安井公司的深淵號在近海沉沒，上面的人無一生還，甚至連殘骸都無影無蹤。」

對於付前的疑問，銀和弘笑容不減。

「而這兩天來，安井公司至少又遭受了三倍於此的人員損失，即便相對主動的塞壬集團，也只是稍佔便宜。」

「至於丹西先生表示沒聽過，那自然是因為集團間的衝突，是不允許侵擾到普通人的。」

說這話的時候，銀和弘看著付前的面具，刻意把普通人加重。

不知道是對於他的所作所為有所瞭解，還是對他作為普通人摻和進超凡事件不太欣賞。

「只要確保這一點，執夜人並不會約束任何正常競爭行為。」

就算超凡者之間打出狗腦子，不傷害到普通人也算正常競爭是嗎？

果然是執夜人的企業文化。

付前心中忍不住吐槽。

「不知道維奧莉塔女士怎麼看？」

這時候銀和弘轉頭看向蘇糕，似乎想確認她的看法。

「如果能夠完美區分，掌握分寸的話。」

蘇糕的聲音聽不出情緒。

「在我看來想做到這一點不容易。」

對於她的點評，銀和弘沉默幾秒，最後點點頭。

「有道理，所以有時候需要一點巧妙的設計。」

「在葉島有一個原則，那就是超凡者的任何作為，都可以放在陽光下供人監督，從而讓普通人不會因此產生恐懼，並相信自身受到保護。」

「比如我。」

付前點點頭。