第215章 縣醫院改革(第2頁)

蔣觀宇似乎早有預料，依令而行，他可是一直支持汪飛。

都以為縣委書記手握大權，可誰又知道胡成偉的無奈？一個小小的教育局局長，已經有五個副廳級以上的領導打過招呼，其中還有副部！

都以為這是個好差事，通過“給帽子”能結交上級領導，但誰又想過帽子只有一個，其他領導面子怎麼辦？任你有千般理由，領導只會認為你不給面子，無形中就可能得罪領導，很有可能在某個關鍵的時候給你使個絆子，讓你欲哭無淚！

第二天，很多人都在等待消息。按照程序，組織部會去市委組織部審批人事調整方案，但直到中午還沒任何消息。

於是，上了名單的人坐不住了，紛紛打探消息，但就是問不出來個子醜寅卯，提拔、調整的事石沉大海了！

3月20日，經過周密的謀劃，陸凡組織召開縣醫院改革專題會議，縣長邊繼得出席會議並講話。

會上，衛生局局長李大強宣讀了《改革方案》，詳細解讀了其中的一些細節。

縣長邊繼得指出，縣醫院改革是推動落實全縣醫療系統改革的重要抓手，是一項重大民生改革工程，受到各級廣泛關注，必須貫徹公平、公正、公開的原則，有效解決現有存在問題。要做到邊改革、邊提煉、邊總結，讓醫改成為全縣的樣板。

副縣長陸凡強調，改革步子要大踏步前進，建立現代管理制度，打破傳統思想，大膽創新發展，做到改革一步到位、不走彎路。

3月21日清晨，陽光透過淡薄的雲層，由副縣長陸凡親自率領的改革領導小組正式進駐縣醫院，一場牽涉到數百人切身利益的大調整就此拉開帷幕。

一時之間，整個縣醫院裡瀰漫著一種緊張而又惶恐的氣氛。特別是那些行政人員和借調人員，更是猶如驚弓之鳥一般，坐立難安。畢竟，傳聞早已不脛而走：此次改革將會對行政崗位進行大規模的精簡，眾多人員將被恢復到一線崗位；同時，對於借調人員，也將採取解決一部分骨幹力量編制、清退一部分人員的措施。

每個人都害怕那無情的“冰雹”會砸在自己的頭上，因此，各種想方設法、託關係、打招呼的行為紛紛湧現，而目標無一例外都是指向了陸凡，因為他是這場改革的實際操刀者！

此時，陸凡也承受著很大的壓力。面對各方湧來的人情世故與利益糾葛，他必須保持清醒的頭腦和堅定的立場，必須做到鐵面無私、堅持原則。否則，一旦“口子”放開，改革或許就成了笑料！

進駐第一天，改革領導小組組織召開了縣醫院全體職工大會。

會上，副縣長陸凡做重要講話，強調縣醫院作為全縣提供醫療服務的最重要場所，人力資源配置直接影響到醫療質量和服務效率。醫院存在行政後勤人員比例相對臃腫，而臨床科室人員不足的問題，會導致一線醫護人員工作壓力過大，進而影響醫療服務的質量和效率。