第194章 年終考核(第2頁)

 經過一年的努力，陸凡的領導才能、努力和擔當得到了教育系統的廣泛認可和交口稱讚！</p>

 這一年，在陸凡以身作則、身體力行的帶動下，教育局空前的團結，工作效率前所未有的高，高質量完成了局裡所有的工作。</p>

 陸凡也樹立了絕對的威信，在單位說一不二，包括老資格副書記沈濟勤都被治的服服帖帖。</p>

 陸凡對縣裡很多單位的作風看不慣，有些領導把“一把手”當成“一霸手”，彷彿成了單位的皇帝，玩弄權力。辦公室成了東廠，陽奉陰違、爾虞我詐；副職淪為太監，受制於上只能壓下；同事間成了後宮爭寵，暗箭難防；女幹部成了妃子，隨叫隨到；工作彙報如同朝廷奏摺，重複繁瑣又拘泥；績效考核更憑主觀，優秀、先進想給誰就給誰……</p>

 而且陸凡不專權、不貪財，將權力下放到每個副局長，激發副職工作的主觀能動性。在日常工作當中，始終秉持著民主的原則，對於“三重一大”事項都會召開黨委會進行討論，集思廣益、群策群力，最後集體決策。這種做法不僅充分調動了領導班子的積極性和主動性，也使得局裡的凝聚力得到進一步增強。</p>

 一把手善謀事，分管領導能扛事，中層幹部不怕事，一般幹部會幹事，單位自然會風清氣正，有凝聚力和戰鬥力。</p>

 忙活了一年，成績也有了，得給“馬兒”吃草了！</p>

 陸凡把副書記、三名副局長和會計叫到辦公室，商量年終福利的事。</p>

 等大夥到齊後，陸凡先問會計：“賬戶上還有多少錢？”</p>

 楊成玉脫口而出：“局長，還有417萬，放假的時候要給各學校劃撥289萬專項事業費，年底能結餘128萬左右。”</p>

 陸凡想了想，說道：“放了寒假就快過年了，給省、市、縣拜年的錢也得提前謀劃。常局長，這個事你負責，必須合理、合規，幹工作首先得保護自己。”</p>

 副局長常青說道：“局長，你放心，我知道該怎麼做。”</p>

 陸凡又說：“馬上年底了，今年同志們任勞任怨、不辭辛勞，成績也擺在了那。之所以把你們召集過來，是想集思廣益地討論一下，如何獎勵大家。”</p>

 汪飛笑著說：“局長，咱們今年獲得了優秀，每人能多拿6000大洋！”</p>

 陸凡說道：“那是大家應得的，是縣裡的獎勵，跟局裡沒關係，咱們得拿出自己的心意！”</p>

 沈濟勤笑道：“局長體恤大家，這是天大的好事！但單位發錢，得有名堂，要不然審計上會出問題。”</p>

 副局長任坤建議道：“要不把米麵油發成雙份？”</p>

 陸凡笑道：“就算多發一份也才幾百塊錢，格局再放大一些！”</p>

 “局長，錢數大了確實不好走賬，沒有名堂呀！”任坤分管財務，考慮的比較多。</p>

 “這幾天我一直在琢磨這個事，想到了一個辦法，你們看有沒有操作性？咱們每人都有年假，但今天局裡工作任務重，我記得沒有給幹部批過一個年休假。按照規定，未休年假可以給三倍的工資補償。每人一天平均工資不到二百塊，三倍就是600以內，年休假最少的是7天，最多的是15天。如果這麼搞，制度上是否允許？還是按句話，要按規定辦事，政策、制度不允許的堅決不幹！”</p>